働き方改革で必要なコトは？

仕事は楽しんでいますか？

ソーシャルメディアサラリーマンのイッシーです。

残業削減や急に有給休暇を消化しろと言われ、それでも仕事の量が減るわけでもなく

それでも社員が増えるわけでもない。

どうしたらいいのか？

そんな悲鳴を上げている会社員は多いでしょうね。

（仕事を家で持って帰っているでしょ！）

で、前回のブログ記事はコレ

この広告の企業であるサイボウズは離職率が20％台後半もあったところから約10年でわずか約4％まで減ったとう。「副業OK」や「リモートワーク」、「働くママのみならず男性社員も育休取得」といった制度の運用で、独自の“働き方革命”が進んでいるという記事を見つけた。

全社員が日々改善活動をしてきて変えてきたということだ。

そう言えば、ホワイト企業で有名な未来工業も「常に考える」と会社中に貼ってあり、社員全員が考えるようになっている。アイデアを提出すれば採用不採用に関わらず1案件500円もらえるのだ。

そうやって改善されたり、商品価値を生みだしたりしている。

昔、未来工業に見学に行き、創業者の故山田昭男さんとの話が衝撃的だったが、その実態を息子の山田雅裕さんのインタビュー記事を読んでさらに衝撃（笑）

でも、ここの会社は凄い。

働き方改革は1日して成らず。

常に考えて、改善していく。

それに尽きる。

何も考えなくなったらそのうちロボットに仕事を取られるな。