パート社員でも正社員以上に一生懸命はたらく人がいます。
ただ、、何かの事情によってパート社員だったりもしますし、
最初の雇用契約がそうしたこともあったりします。
また業務は、同等が一般的だと思います。
何かの違いを付ければ、保障だったり、昇給、賞与など給与面などが
無いことがあります。
経営側からしたら、調整しやすい人材価値ともなります。
私はパートさんが正社員になりたい。なろう!やろう。
ということで、正社員登用制度を希望する。などを
考える人がいたりしますが、あくまでも制度があって
実際に使うかどうかは、雇うがわの気持ち次第。
あくまでも、雇用契約書が最初から決まっていると
その流れがあるので、何かを変えるには、それなりの
費用、負担が発生するのも、人件費コスト。あると思います。
私が思うこと。
パート社員は正社員と同じように働くと同じような土俵で
お仕事をやると、パート社員の時間を活用するメリットが
少なくなると思うので、正社員を希望するなら、最初から雇用契約を
きちんとしてくれる会社を希望するほうが近道だと思っています。
同じような時間で同じような働きかたをすると。。
パート社員にはメリットはどんどんなくなっていく。
そう思っています。
私があるお仕事をフルタイム勤務でお願いを受けても
パートをあえて選びます。 また何かの仕事を依頼を受けても
そこに時給換算してみると。どっちが自分にとって良いか。
そう思っています。
どう選ぶかは本人の労働価値だと思っています。
真面目に一生懸命働いても、
こんなはずじゃない。。ということだけは
避けるべき大事なことだと思います。
お仕事の後悔や恨みをたとえ持っても、それを最後に選んだのは
誰か。誰がその責任を持つか。だと思います。
ただ、、何かの事情によってパート社員だったりもしますし、
最初の雇用契約がそうしたこともあったりします。
また業務は、同等が一般的だと思います。
何かの違いを付ければ、保障だったり、昇給、賞与など給与面などが
無いことがあります。
経営側からしたら、調整しやすい人材価値ともなります。
私はパートさんが正社員になりたい。なろう!やろう。
ということで、正社員登用制度を希望する。などを
考える人がいたりしますが、あくまでも制度があって
実際に使うかどうかは、雇うがわの気持ち次第。
あくまでも、雇用契約書が最初から決まっていると
その流れがあるので、何かを変えるには、それなりの
費用、負担が発生するのも、人件費コスト。あると思います。
私が思うこと。
パート社員は正社員と同じように働くと同じような土俵で
お仕事をやると、パート社員の時間を活用するメリットが
少なくなると思うので、正社員を希望するなら、最初から雇用契約を
きちんとしてくれる会社を希望するほうが近道だと思っています。
同じような時間で同じような働きかたをすると。。
パート社員にはメリットはどんどんなくなっていく。
そう思っています。
私があるお仕事をフルタイム勤務でお願いを受けても
パートをあえて選びます。 また何かの仕事を依頼を受けても
そこに時給換算してみると。どっちが自分にとって良いか。
そう思っています。
どう選ぶかは本人の労働価値だと思っています。
真面目に一生懸命働いても、
こんなはずじゃない。。ということだけは
避けるべき大事なことだと思います。
お仕事の後悔や恨みをたとえ持っても、それを最後に選んだのは
誰か。誰がその責任を持つか。だと思います。