派遣社員だと正社員へはやっぱり難しい？！

派遣社員から正社員へなる。
今の職場から正社員へ登用する。
希望する別の企業へ正社員になる。
いろいろとあるとは思いますが。
６月まで学校に通っていたときの元クラスメート。
５０代くらいの女性にもお話しをしたことの一つですが
企業の多くが求めているのは、今までの知識や技術、経験もそうですが
働きながら人材価値を高めていけるヒト。
それが他に替わる。安い人材に交替しても良いとなれば
わざわざ正社員として経費をかけて雇って使うことは
そうないと思っています。

また、実際に転職活動を通じてよく感じたこと。
正社員でのキャリアと実績＆評価
そんなことは無い。というヒトもいますが、、
多くの正社員を希望するヒトたちが集まり
そこで当社で求めるものとマッチするか。しないか。
それを判断、評価するときが違ってくると思います。

派遣社員だからダメとか、悪いではなく、
公平、平等という観点からみたときに、実際に
どれくらいの評価を付けることができるか。

派遣社員だと、そうした経歴が増えていくと
正社員としてのはたらく実績、評価が少ない。
となると。。それが大きな引っ張る一因にもなりやすい。
正社員になるように登用制度があって利用をしても
それが労働条件や違い。制約が増えて不安を覚えることで
嫌な気持ちになり、正社員へは辞退をする。
そうしたことも少なくないように思います。

派遣社員で、はたらくことも自由。
正社員として、はたらくことも自由。

ただ、正社員としての座れる座席は限られて
いたりしますから、たとえ求人が増えて雇用機会があっても
採用する側がどういった印象や雰囲気。
今までのキャリアを認めて、面接までしてくれるか。どうか。

面接までたどり着く。受けることの難しさも
現実としてあったりもします。