こんばんは。
今日は、経団連指針で例年より
４ヶ月繰り下げられた、来春の
新卒採用の選考解禁日。
面接の様子など、ニュースでも
報じられていましたね。
私も今日、展覧会を見に行く母を
あわぎんホールまで送っていった
のですが、
銀行の面接会場にもなっていた
ようで、この暑いなかリクルート
スーツの学生さんを多数見かけ
ました。
実際、この選考解禁というのは、
経団連加盟企業のいわゆる
大手企業への指針で、特に罰則
規定もないもので、
既に多くの企業が選考を進めて、
ある調査では７月１日時点で、
約半数の学生さんが内定を獲得
しているという情報もあります。
実態としては、既に中堅・中小で
内定を得ている学生さんが、
これから大手の内定も取れると、
先の内定を辞退するケースが
増えるのでは？？
と、懸念する声も多いようです。
これを、中小企業の８月の憂鬱、
「オーガストブルー」と朝日新聞の
記事では表現されていました。
就活終われハラスメントの
「オワハラ」とか、いろんな言葉が
作られますね。。
ま、暑い時期に就活も大詰めと
なって、学生さんも企業側も大変
かと思います。
大学受験も就活も、それ自体が
目的ではなく、手段であって、
入ってからの方が大切ですが、
いま出来ることは精一杯やって
ほしいなと思います。
20年ほど前の私は、
就活疲れと暑さで、手を抜いて
しまいましたが。。
では。
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