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就活なう。
内定先が他社の選考辞退を強要するのは
「ハラスメント行為」の可能性があります。
大学のキャリアセンターへすぐに相談を！
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原則週２回（木・日）＋増刊で予定です。
初夏まっしぐら
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■内定の承諾書へ署名したら
今年の就活の
特徴らしい話題から。
※※※※※※
東京都内の国立大男子学生（２３）は２月、選考を通った企業の「内定承諾書」に署名した後、第一志望の別の企業から内定を得た。「先の状況がわからず、承諾書には署名せざるを得なかった。円満に辞退できるのか心配」と話す。
（中略）
こうした状況に、全国の国公私立大などでつくる「就職問題懇談会」は、学生の職業選択の自由を妨げたり、学生の意思に反して就職活動の終了を強要したりすることを「ハラスメント行為」とし、企業に慎むよう大学から要請する申し合わせを行った。
同懇談会は、ハラスメント行為や解禁破りなどが横行する恐れがあるとして、実態調査を進めており、悪質な事例を６月に公表する予定だ。
※※※※※※
読売新聞「就活ＯＮ！」2015.5.19記事から
以前も当ブログで取り上げた
「おわハラ（就活終われハラスメント）」の横行が懸念されています。
気になる内定承諾書への署名については、
同記事にヒントがありましたので紹介いたします。
※※※※※※
Ｑ．署名しないと内定を取り消すと言われたら、どうすればいいか
Ａ．大学のキャリアセンターなどに相談してほしい。就職問題懇談会は、１０月の正式内定解禁前に、企業は学生に承諾書の提出を求めるべきでないとしている。
Ｑ．承諾書に署名したらどうなるのか。
Ａ．後から辞退しても法的に責任を問われることは通常ないが、キャリアセンターなどに相談し、十分に検討して署名すべきだ。
※※※※※※
（前掲記事から）
■大学キャリアセンターは強い味方。
tarebonは大学キャリアセンターのＯＢということもありますので
特に強くＰＲしておきますね。
就活中に企業とのトラブルが発生したら
いち早く大学キャリアセンターへ報告するのがポイント。
それぞれの大学では、過去の就職先や卒業生のデータから
いろんなノウハウを蓄積しており、適切なサポートをしていますよ。
・・・・・・・
連休明けの５月は
大学の事務部門も忙しくないので
学生対応に余裕があります。
（大学の事務は受験シーズンが本格的になる秋～翌年の春が一番忙しい）
キャリアセンターの職員を味方につけていこう。
就活応援していますね。
2015.5.21
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