中小企業診断士　地域活性化伝道師のブログ

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士　地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。

昨日は2017年版「小規模企業白書」の174ページ「コラム 2-1-6 ④図　兼業・副業としての起業の目的」」をみましたが、今日は175ページ「コラム 2-1-6 ⑤図　起業前の就業先の就業規則における兼業・副業規定」をみます。

下図から起業前の就業先の就業規則における兼業・副業規定について見ると、「企業の非正規雇用者（派遣・下請従業者含む）」や「企業経営者」については、兼業・副業が認められていた割合が約半数であるのに対し、「企業の正規雇用者（会社等の役員含む）」については約 8 割が兼業・副業が認められていなかったと回答していることが分かります。

白書は、起業前の就業先が企業の正規雇用者であった人に対して、勤務先の従業員規模別に、就業規則における兼業・副業規定について見てみると、従業員規模が大きくなるにつれて、兼業・副業が認められていなかったと回答する割合が上がっていることが分かる、とあります。

自分が雇用者の時は副業・兼業について肯定派でしたが、副業・兼業者に仕事を依頼すると、本業の多忙を言い訳に納期や品質を低下してくる方が少なくないので、これが困ります。副業・兼業でもカネを貰う以上は、自分はプロであるという強い意識を持って欲しいですね！！