時計を見ると4時6分・・・。
はい、それが今朝の起床時間です（苦笑）

おはようございます。
情熱と挑戦、マグロちゃんこと加治木英隆のブログへようこそ！

早寝（？）早起きです。
はい、決して徹夜ではありませんから（苦笑）

さて、いよいよ11月ですね。

月替わりで嬉しい事と言えば・・・
スマホのデータ通信量の数値がリセットされたこと(笑)

そもそも、これだけWi-Fiが普及している中で、データ通信量に制限を設ける意味が今一つ分かりかねますが・・・。
まぁ、それもきっと必要なことなんでしょうね。

スマホのデータ通信量のリセットではありませんが、気持ちをしっかりとリセットして挑みたいと思います。


■共感される言動に徹すること

起業する事より、継続する事の方が難しい。
これは自分自身の体験談です。

何か事業でも始めてみて、そしてダメだったらやめればいいや・・・って事ですよね。
そんな安易な選択肢は残念ながら支持できないですよね。

誰にも迷惑をかけなければいいでしょ！
って、ホントに誰にも迷惑をかけない幕引きなんてあるんでしょうか。

もちろん、継続したくても継続できず、結果的にやむなく撤退する、なんてことは良くある事です。だからこそ、それらも含めて継続する事の方が難しいんです。

企業の平均寿命ってご存知ですか？
・・・はい、そういう事ですから。

起業した責任、継続する責任、それを蔑ろにする経営者の言動には全く共感できませんから。

でもね、これって経営者でなくても必要な目線だと思いますよね。

とりあえず働かせてもらって、まぁ肌に合わなければ辞めちゃえばいいし・・・
とりあえず定年になったけど家に居ても仕方ないし、体も元気だから小遣いでも稼げれば・・・

責任もなければ、覚悟もない、そんな言動には共感のかけらもないですよね。
そんな奴に限って、自分の居心地のいい空間を作ろうとするんですよね。

言い訳ばかりで・・・ネガティブで・・・成長など求めず・・・固定概念を大切にして・・・情熱を注がず・・・挑戦することもなく・・・傷をなめ合い、慰め合う・・・

保身？
いえいえ、単なるアホでしょ。

必要なこと、それは共感できる言動に徹する事です。


■自分の殻に閉じこもってはダメ

私が大切にしていることは、いかに「自分より優秀なスタッフを揃える事が出来るか」という視点です。

ここで質問です。
あなたより優秀なスタッフが入社してきました。さて、あなたならどういう言動をとりますか？

その優秀さを否定し、無視する？
自分のポジションが心配になる？

もしかして・・・居心地が悪くなる？
もしかして・・・取り込もうとする？

学者でもないでの優秀なる言葉の定義は割愛しますが、人間誰しも優れた一面を持っていると思うんですよね。
だったら、そこにスポットをあてると、「あなたより優秀なスタッフ」となるんです。

だからこそ、求められる言動というのは・・・
素直な心と謙虚な姿勢で学ぶ、お互いに切磋琢磨する、相乗効果を目指して連携力を強化する、そんなことですよね。

言い訳ばかりで・・・ネガティブで・・・成長など求めず・・・固定概念を大切にして・・・情熱を注がず・・・挑戦することもなく・・・傷をなめ合い、慰め合う・・・

もしかして、自分の殻に閉じこもっていませんか？
自分の殻を認識して、それをぶち壊す事が「成長点」だと思いますよ。

会社も、一人ひとりも、「自分より優秀なスタッフを揃える事が出来るか」という視点なくして、未来など切り拓けないですからね。

自分自身もそんな視点で見つめなおしてみたいと思います。
自分の殻に閉じこもってはダメですからね。

さぁ、月替わりです。
気持ちをリセットして、取り組もう！


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ではでは。

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 by Hidetaka Kajiki　
　（ニックネーム：マグロちゃん）