企業の採用活動にもＡＩがどんどん活用されるようになって

 

きています。

 

学生がサイトに書き込んだプロファイルや自己ＰＲをを見て

企業が興味のある学生に連絡をする

こんな仕組みがあるようです。

ＡＩ活用 地銀競う 新卒採用を効率化、個人客開拓も

 

確かにビッグデータをスクリーニングすることは可能になって

きますね。

企業とのマッチングをＡＩ（人口知能）を使うことがごく普通に

なる可能性があります。

 

企業の面接は通常一次、二次、最終面接と行われますが、

一次だけでもＡＩが面接できると企業側の負担が大きく減少

します。

 

今、世論調査などで、音声対応で機械が電話をして

その回答をすることがあります。

あのイメージですね。

質問に回答をする、その回答で選考をする。

すぐにでもできそうですね。

 

そのうち、ＡＩが選考、育成、いろんなジャンルにどんどん

浸透してくるのでしょう。

どんな風になるのか楽しみです。