裏方の仕事が好き！
リーダーになれる器じゃない。
これは自分に自信を持ちたいと
言っていたクライアント様の言葉です。
課題はその人に応じたものが
やってくるといいますが
コーチングをしているとまさしくその通りだと思います。
コーチングをはじめて3か月、
自信がないという言葉が聞かれなくなったら
職場で出世してしまったのです。
彼女のことをずっと見ていた上司が
プロジェクトリーダーに指名したんですね。
あなたにはこれからリーダーとして活躍してほしい！
ところが、それを望まないクライアント
からは自信がないという言葉をまた聞くことになるのです。
しかし、自己基盤を確立した彼女は
以前とは行動が全く違いました。
なってしまったものはしょうがないので
自分なりにできることをやってみる。
コーチングセッションの30分はどんな
ふうに使ってもOKです。
その方は5分を自分のプレゼンの時間として
使ったのです。
人前で話すのが自信がない！
そういっていたか彼女がどうなったかと
いうと繰り返し練習をしていると自信が
ないなんて言葉は言えなくなるのです。
私はいつも行動してどんなことに
気付いたのかを質問します。
今回、プロジェクトリーダーに指名されて気づいたことは？
自信がないってどの口がいう。
何にもしていないのによく言うわ。
あんなことをずっと言い続けた自分が
恥ずかしいと言われたんですね。
昔の自分が恥ずかしいのは成長した証拠です。
自信って、経験のないことに対して思うのは当たり前。
そこに繰り返しの練習があると自信が
ついてくるんですね。
その後、彼女にはまた大きな仕事が巡ってきました。
その報告を受けたとき、彼女は
何と言ったかというと、
どうやって料理しようか思うとワクワクする！
壁が大きくなると燃えるようになったんですね。
繰り返し練習してみる、こんなことと言って
馬鹿にしてはもったいないです。
人間には無限の可能性があります。
小さな行動が人の才能を開花させてくれます。
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