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面接に行くまでの準備

本日は面接に行くまでの準備について

書いていきます。

面接に行く前にしておいた方が良い事とは何か？

①新聞を読んでおいたほうが良い。

②筆記テストがあれば高確率で出題される

総理大臣の名前を漢字で書けるようにしておく。

③会社のホームページを全て見ておく。

※会社の情報を多く把握しておけば逆質問で

ホームページに載っている事を聞かなくて済む。

そして入社したいという意思を感じて貰える。

ホームページで入手出来なかった逆質問を考えておく。

④面接で緊張しすぎない為にロープレをしておく。

⑤よく聞かれる質問の答えを考えておく。

⑥散髪や爪を切っておいて清潔なイメージに

しておく。

⑦十分な睡眠をとっておく。

⑧面接時に着る服や靴や靴下の準備をしておく。

特に靴下は注意が必要です。

スーツなのにローソックスや毛玉だらけや

派手な色の靴下は厳禁です。

⑨面接場所への経路と所要時間を把握する。

遅刻はもちろん厳禁です。面接へは電車の遅延や

交通渋滞も想定して早めに到着するようにしましょう。

⑩社会人としての心構えをしておく。

学生にありがちなのですが、社会人としての

心構えが無く、またバイト感覚の面接で挑むと

志望会社に入れない事が多くあります。

最低上記はしっかりと準備しておきましょう！

皆さんの就活がうまくいきますように(^_^)/

最後まで読んでいただきありがとうございます。

次回は『仕事で大切だと思うことは何ですか？』

という質問について書いていきます。

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面接も仕事もうまくいく心のポジション

本日は面接も仕事もうまくいく心のポジション

をお伝えします。

様々な自己啓発の本を読んでも

有名人や偉人の名言や格言を

読んでも成功者達には共通点が多く存在します。

その考え方に共感し行動や考え方の指針に

すれば何をしてもうまく行くものです。

出来る思考と出来ない思考を交互に書いていきます。

不安や恐れで動けない
↓
準備する

自信が無い
↓
バネにする

能力がない
↓
努力で克服する。

知識・経験が無い
↓
意欲的に学ぶ

結果を作れない
↓
結果を作る

出来ない理由が先に出る
↓
出来る方法を考える

すぐに諦める
↓
最後までチャレンジする

行動せずに引き伸ばす
↓
すぐに行動する

自己中心に考える
↓
人の喜ぶ事を考える

失敗をいつも恐れる
↓
成功をいつもイメージして行動する

人のせいにする
↓
どんなことにも感謝出来る

全て青字なら絶対に失敗する人でしょう。

しかし、ピンク色の字なら成功します。

私はまだまだ成功者とは言えませんが

私は成功するまでやったら成功者

途中で辞めたら失敗者という単純な考えで

結果を出してきました。

結果は中々出ない時もたくさんあります。

しかし、最後には絶対に結果は出ると

信じています。

小さな成功を積み重ねてきました。

生意気ですが成功する癖が付いたのかも

しれません。

皆さんも小さな成功を続けてください。

いづれ大きな成功を手にいれましょう！

考え方が変われば結果は変わります。

皆さんの面接や人生がうまくいきますように

次回面接に行くまでの準備について書いていきます。

最後まで読んでいただきありがとうございます。

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私が考える理想の社員と会社のあり方②

前回の私が考える理想の社員と会社のあり方

の続きです。

それでは、これから就職するのに狙い目の

会社とは？

①給与が固定給と歩合(頑張りが評価される)

に分かれている会社

②残業があったとしても次の日に支障がない程度

でプライベートも充実出来る会社

③１０年後も世の中に必要とされるであろう業種

④黒字経営の会社

⑤モラルのある仕事内容の会社(誠実)

⑥社員が頑張っているならば、ある程度、

その社員に任せてくれる会社

⑦休日を自分の都合を考慮して組んでもらえる会社

⑧成長しあえる仲間がいる会社

⑨社員同士が仲の良い会社

⑩時代背景により会社のあり方を社員が考え

改善を繰り返す会社

⑪夢を持った社員が多くいる会社でネガティブな

考えの社員が少ない会社

⑫風通しがよくトップから一般社員まで意見が

通る会社

⑬社長が頑張っている会社

⑭定年まで働けるような仕事の会社

⑮会社のビジョンがはっきりしていて共感出来る会社

上記を全て叶えてくれる会社は

少ないとは思いますが私は存在すると思います。

まず、弊社は上記を全て満たしていきたい

と思って努力しております。

しかし、弊社は社員の質が会社を構成すると

考えている為、面接では厳しくチェックします。

本気で仕事をしたい人は面接に来て下さい。

弊社は前向きな人を応援します。

本日は弊社の売り込みになってしまいました。

しかし、良い人材(人財)を確保したいのは

起業として当然と思っています。

本気で働きたい(貢献したい)と思っている人は

未経験でも構いませんので興味がある人は

ホームページを見てご応募下さい。

次回は面接も仕事もうまくいく心のポジション

をお伝えします。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

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私が考える理想の社員と会社のあり方①

本日は私が考える理想の社員と会社のあり方

について書いていきます。

まず、考えないといけないのは１０年後に存在する

可能性が高いかどうかです。

それ以上先は中々見えてこないのが実情です。

何故なら２０年程前はまだ携帯電話よりポケベルを

持っている人のほうが多く、公衆電話が町のあちこちに

ありました。

現在はスマホやタブレットが常識になり公衆電話は

ほぼありません。

常識はドンドン入れ替わります。

ですから、１０年後に存在するか？

そして、時代に取り残されずに対応する力や考えが

あるか？

これを考えて就活することをお勧めします。

弊社を例にとってみますと

弊社は家やマンションの外壁塗装工事や

防水工事を元請けでしています。

今の新築に使われている壁や屋根は１０年後か

１５年後に塗装工事が必要となるものが大半です。

当然ライバル会社は多く存在します。

しかし、SEO対策やチラシの配布量や地域での

信用や顧客の数や質で地域1番店であると

自負しています。

必要な工事をキッチリとするだけでなくデザイン塗装

(次世代塗装)として認知もされてきました。

本業の他の事業部も存在しますがそれは

次回で書いていきます。

ですから１０年後には無くならない業種であると

自負しています。

そして次に社員は優秀でないと生き残れなくなって

いきます。

グローバル社会になり人件費の安い

外国人労働者が日本にドンドン参入しています。

逆に税金の安い国へ日本の企業が仕事場を

移しだしています。

事務関係もインターネットの普及により

外国に委託できるようになってきました。

外国人の方の中には日本語がペラペラで

日本語の資料も作れます。

綺麗ごとを書く気はありませんので思っている

事を書きます。ですから、そんな厳しい事を・・・って

思われる方もたくさんいてると思いますが、

本音です。

では、どうしたら優秀になれるか？

会社に貢献したいと思う事です。

ではどうしたら貢献したいと思えるか？

実力主義の会社で出世や給与やボーナスが

頑張り次第で繁栄される仕事に就くことです。

この言葉を見て

しんどいのは嫌だ。とかキツイのは嫌だ。

とか思った人もいるかもしれませんが

その方は特に注意が必要です。

貢献したいという気持ちが少なくはないでしょうか？

仕事は一定時間働く事ではありません。

会社にいかに貢献したか？なのです。

権利と義務を感じて仕事をして下さい。

義務を果たす(仕事で貢献する)＝

権利(給与を貰える)です。

一定時間働く＝給与を貰うとしか思っていない

人は淘汰されていく可能性が高いので

もう一度、仕事について考えてみて下さい。

貢献しようという社員(質の高い社員)を

集めていきたいと考えている会社が大半であると

いう事を頭に置いて下さい。

長文になってきましたので次回に続きを書きます。

最後まで読んでいただきありがとうございます。

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必ず面接で落とされる人の特徴

本日は必ず面接で落とされる人の特徴

を書いていきます。

私や私の知り合いの社長の中で

絶対に採用しない人の特徴は

【けど】が言葉の語尾に付く話し方の人です。

例

早く来ようと思ってたんですけどー

頑張ってたんですけどー

高校中退したんですけどー

緊張してるんですけどー

このような話し方をする人の特徴は

言い訳が多い。

ネガティブ。

自分を分かって欲しい。

自信が無い。

って人が多いです。

面接はもちろん、普段の生活にも悪印象ですので

使わないほうが良いでしょう！

冗談みたいな言い方ですが【KDD】は

使うな！とビジネスマン用語で存在します。

K＝けど　D＝でも　D＝だって

言い訳をする時以外は決して使わない言葉

です。何度も面接で落ちてる人は知らない間に

このKDDを多用している人が多いと思います。

もし、あなたがそういうタイプなら

是非直してください。

あとはボソボソ話をする人や

話す時に目線がこちらの目を見ないタイプ

も不採用としています。

服装や髪型がだらし無い人も採用されにくい

と思います。

それと、求めるけど、与える発言が無い人も

採用されにくいでしょう！

企業は会社に貢献してくれて

利益を上げてくれる人へ給与や福利厚生や

休日を与えて頑張ってもらいたいと思っています。

ですから、給与、ボーナス、有給、残業の有無

ばかりを質問していると採用されにくいと

思います。

活躍して会社に貢献したいという

モチベーションを持って面接に行けば

採用されるのは当然です。

あなたがもし、求めてばかりならば

自分のスタンスを見直す必要があるでしょう。

皆さんの就活ライフの役に立てればと思い

次回は私が考える理想の社員と会社のあり方

を書きたいと思います。

最後まで読んでいただきありがとうございます。

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面接官が採用したくなる就活者のマナー

本日は面接官が採用したくなる就活者のマナー

を書いていきます。

まず、緊張しすぎはよくありませんが、

多少の緊張はあっても大丈夫です。

そして胸を自然に張って堂々とハキハキと

発言してください。

深呼吸をして落ち着いて望みましょう！

具体的に扉を2回ノックします。

『どうぞ』と言われてドアを開けます。

そして、軽くお辞儀をします。

その時に猫背で会釈のようなだらし無いお辞儀

にならないように注意してください。

そして、椅子の横に立ち『どうぞ(お掛けください)』

と言われてから着席しましょう。

ポイントですが、ノックは先頭の人のみで

2人目以降の入室はノックは必要ありません。

ドアが開いているのにノックをする人に対しては

応用の効かない人だなーと悪い印象になります。

そして、無理して明るく振舞う必要はありません。

もともと明るいタイプなら問題ありませんが、

落ち着いたタイプの人が無理に明るくしようと

すると不自然でしかありません。

落ち着いた感じの人を採用したい会社も

たくさんありますので自然で良いという

事も付け加えておきます。

あと、お辞儀の最中に言葉を発さないほうが

良い印象を与えます。

お辞儀には２種類あることをご存知でしょうか？

同時礼(言葉と同時に礼をする)と

分離礼(言葉を発した後に礼をする)ですが

分離礼が好印象になります。

はっきり発言し礼を後からする。

皆さんの就活ライフの役に立てればと思い

次回は必ず面接で落とされる人の特徴

をお送りします。

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会社選びのポイント

本日は会社選びのポイントをお伝えします。

まず、とりあえずの仕事探しや

バイトや派遣等仕事にもいろんな種類があります。

しかし、人生はマラソンのように長くてゴールは

どこなのか？を考えたほうが得策だと思います。

私の持論ですが、

将来性のある業界か否か？

１０年後の事を想像するのは難しい事だとは

思いますが、１０年後に縮小しているであろう

仕事を選んだ場合は仕事を失っている可能性が

高いという事です。

そして１０年後の自分の歳では再就職が

現在よりも厳しくなっているのです。

俗にいうフカケツ産業

【福祉・環境・健康・通信】はまだまだこれからの

産業だと思いますが、衣食住に関係する仕事も

無くなる事はないでしょう。

先の事を考えて仕事を選んではいかがでしょう？

そして、会社のフットワークの軽さと専門性も

重要になってきます。

誰でも最初は未経験です。すぐに覚えて極めれる

職種より専門性の高い職種のほうが将来の武器に

なります。

大手の電気会社の技術者は韓国の電機メーカーへ

たくさん流れました。

そして、給与も段違いに増えているとの事です。

今、日本で話題になってきた４Kテレビは韓国では

すでに常識です。

余談ですが、韓国の3Dテレビは既にメガネをかけずに

日本の３D(メガネ付き)のクオリティーを持っています。

残念ですが、日本の技術よりかなり先を行っています。

そしてフットワークの軽さについてですが、

過去のやり方を引きずり新しい考え方に

シフト出来ない会社も危険です。

伝統があり他にはライバルが無いのなら大丈夫

ですが、ライバルの無い業界で世の中に必要と

されている会社はあまりありません。

目安とすれば、ホームページやフェイスブック等を

利用していない会社も注意です。

今の時代はネット集客は常識です。

更に、会社のビジョンが無く、現状維持を繰り返す

会社も危険です。

出来るだけたくさんの情報を見て仕事を

探して下さい。

そして、入社したら一生懸命に仕事をして

企業の利益に貢献してください。

結局自分や自分にとって大切な人を

守る事が出来るようになり、自分が得をします。

皆さんの就活ライフの役に立てるように

更新していきますので宜しくお願いします。

最後まで読んでいただきありがとうございます。

次回は面接官が採用したくなる就活者のマナーを

お送りします。

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前職の退職理由と模範解答

本日は前職の退職理由と模範解答を書いていきます。

「前の会社は何故辞めたのですか？」

自分を良く見せたいと思う就職希望者は

前の会社が酷かったから・・・。

上司がダメで自分と合わなかったから・・・。

残業が・・・。

給与が・・・。

面接で良い感じだと思っていた人がこの質問を

した瞬間、表情が曇り上記のような事を

言い出すのです。

このブログを最初から読んでいる人はもうお分かり

だと思いますが、面接官達はどう感じるのでしょう？

自分の事を分かって欲しい願望が高く、人の気持ちが

分からないタイプと思います。

自分の会社に入っても愚痴を言うんだろうなー

としか思えないので自分の都合で辞めたと

ハッキリ言うべきではないでしょうか？

転職組で前職の悪口を言えば不採用と決めている

会社は私の知り合いでは100％です。

自分を分かってもらおうでは無く、

反省すべき点があった事を言うようにしましょう。

要するに自分に合わないから辞めた人が

自分の会社に合う根拠が無い。

同じ理由で辞める可能性が大きいと思うのです。

特に1年も経たずに辞めている人は覚悟を決めて

今までの自分が間違っていて、今後は自分の甘さを

捨てるという覚悟が無いと採用されるのは

困難と思います。

ただ、仕方の無い理由はそのままでも大丈夫です。

例えば前社が倒産した。

私の所属していた部署が無くなり全員リストラされた。

海外に出張となり家族と離れて暮らす事は出来なかった。

こういう理由なら仕方がないと思います。

それはマイナスとは捉えませんので言いましょう。

上記の内容のような仕方の無い理由以外の

模範解答です。

「私の考え方が甘く、もっと良い環境で働きたいと

思って辞めました。しかし、現実は厳しく雇ってもらえた

会社に感謝して貢献するべきだったと思っています。」

このように潔い答えの人は採用されやすいと思います。

いつも厳しい意見を書いていて嫌になる人が

いるかもしれませんが、遠慮せずに社長としての

本音で書かせてもらっています。

最後まで読んでいただきありがとうございます。

次回は会社選びのポイントをお話しします。

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社会の仕組みと罠についての持論

本日は社会の仕組みと罠についての持論

書いてみたいと思います。

本日の内容は私の持論です。

世の中、金の為に新しい常識を作った人がいます。

その常識は余りに危険で恐ろしいと感じています。

今から書く事は極論かもしれませんが、

私の本音です。

全ての面接官や社長達の考えではありませんので

悪しからず・・・。

１つはお金の借りる事への

抵抗力の低下です。

現在は借金を抱える人はたくさんいます。

大手のサラ金屋さんが【キャッシング】とゆるい名前

でお金を借りるのは当たり前という風習を作り、

それによって首が回らなくなり、家族を失い、

信用を落としている人が多すぎます。

サラ金という有り得ない金利でお金を貸し、

キツイ取立てで身を滅ぼす社会です。

本当に恐ろしい世界です。要は借金です。

社会的信用を失う事を覚悟して借りなければならない

究極の地獄です。

借金をしていない人はしないのが当たり前と思って

欲しいです。

次に仕事は嫌なら辞めれば良い

という世界です。

仕事は本来、生涯続けるものです。

テレビや２chでは上司が悪いとか、パワハラだ

とか、セクハラだ、とか騒いでおります。

確かに、酷い会社は存在すると思います。

だから、辞めるのは当たり前・・・本当にそうでしょうか？

日本には３大義務という法律があります。

１　教育を受けさせる
２　納税
３　勤労

これは国民は全て守らなくてはなりません。

仕事を変えれば良いところに行けるのでしょうか？

中々そのようには行きません。しかし、

若いうちは色々経験するのも良い事だとは思います。

しかし、納得出来ない。上司が悪い。

会社の仕組みが悪い。給与が少ない。自分に合わない。

やりたい事と違う。思っていたのと違う。

これを言いだしたらほとんどの会社を辞める事に

なります。

１番困るのはあなた自身なのです。

気づいて下さい。

会社はあなたに合わせません。

あなたが会社に合わせるのです。

もしくはあなたが会社の社長になりましょう。

もしくは誰かに養ってもらいましょう。

しかし、自分に合わないという考え方をさせたのは

社会だと思います。

もし、このブログを読んでいる人で仕事を転々と

変えている人がいれば、貯金も少なく、

お金にも困っている人が多い気がします。

しかし、仕事を斡旋するような機関や会社は

仕事を続けられたら仕事が無くなります。

人を紹介すれば、１５万から３０万円ほど企業から

お金を貰えるんです。

みんなが仕事を続けたら困る人がいるのです。

当たり前のように仕事を辞め、そして就活・・・。

本来ならば企業は少子化の影響で人手不足に

なるはずです。

仕事を覚えるまでに辞める人は増えています。

会社は採用単価(1人を雇うのにかける費用)が

平均的に上がっています。

採用しても辞めるのですから、仕事の効率も

悪くなります。給与も無駄に採用単価が高くなっている

ので上げにくくなります。

仕事は続けた人のほうが報われる可能性は

高いと思います。

社会の常識は変わります。今までも変わってきました。

自分をもっと大切にするならば、仕事は続けるべき

だと私は思っています。

社会の作る逃げ道は自分を苦しめます。

自分を正当化するのに必死な大人をよく見ます。

もちろん、本当に最悪な会社もあると思います。

モラルが無い会社や、有り得ない残業をさせる会社・・

それは辞めるべきでしょう！

そんな会社はすぐに潰れます。

もし、存在し続けているのなら、そこまで悪い会社

ではないかもしれません。

自分や自分にとって大切な人を守る為に

長く続けて見てください。

昔の人は【石の上にも三年】と言って耐えました。

そして、慣れて自分の居心地を自分で確保しました。

まずは１ヶ月。それが出来たら３ヶ月は大丈夫です。

３ヶ月続ければ1年は大丈夫です。

1年続けば３年は大丈夫です。３年続けたらずっと大丈夫

です。ですから石の上にも三年なんですね(^O^)

今日のブログは私の持論です。気分を悪くした人も

いてると思います。

その方には申し訳ありませんでした。

ただ、良かったと思われる方がいましたら幸いです。

生意気な内容失礼しました。

次回は前職の退職理由と模範解答をお届けします。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

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年齢に応じた就活者に求める事と不安な事

本日は年齢に応じた就活者に求める事と不安な事を

書いてみたいと思います。

面接官達が思っている本音を書きますので

不安な気持ちになる人も多いかもしれませんが、

正直に答えていきます。

マイナスになると見ない方が良かったって人も

いるかもしれませんがプラスで受け取ると対策が出来る

かもしれません。

まず、年齢の若い人達について期待する事は

素直に聞いてくれて仕事をしてくれたら戦力に育ってくれる。

また、若いリーダーには年の近い人との人間関係の

構築が出来るのではないか？また新しい発想で会社を

良くしてくれるのではないか？

と期待値は大きいです。

しかし、実際にすぐに辞める人が多いのも現実で

根性が無いかもしれないという疑念があります。

面接でオドオドとしていたらまず、採用しないので

胸を張って堂々と話をして下さい。

次に２０代後半の人に対して気になるのは

職歴です。なぜ、前職を止めたのだろう？

2社以上辞めている場合はまた、すぐに辞めるのでは

ないか？って事です。

しかし、結婚等の状況の変化で仕事に対して

真っ直ぐに向き合える年の可能性もあります。

要するに今までの通りではダメだ！

次こそ頑張るぞ！

と決意している人ならば仕事の大変さを理解しながら

前を向いているので期待値は大きくなり採用されやすい

年齢かもしれません。

次に３０代の前半は少し厳しくなってきますが、

現に３５歳までと年齢制限をかけている会社は多いのです。

２０代の後半よりは期待値が下がりますが、まだまだ、

受け入れてくれる会社は多く存在します。

35歳以上になると状況は一気に悪くなります。

絶対に採用したくない人は、

前社の悪口や愚痴を言う人です。

これでは自分の反省は無く、不満があればすぐに辞める

と会社は見ます。

さらに、自分を正当化するのに必死で否を認めないタイプ

とレッテルを貼られてしまいます。

対策としては今までの考え方が甘くて、覚悟を持って

仕事をすると自分の否を認めて反省している事を

伝える事です。

４０代以上になると更に厳しい状況が待っています。

しかし、３５以上の対策と同じで、まず、自分の否を

認めて、経験してきた事に磨きをかけて会社に貢献する

事をお勧めします。

経験があるから戦力になれるとアピールする人が多い

ですが、面接官はそのまま信じたりしません。

それならば、なぜ辞めたのか？が先に出ます。

正当な理由の中には会社の倒産やリストラが

あった場合はそれは伝えてください。

しかし、愚痴のように伝えた場合はマイナスな

印象になるのでご注意して下さい。

年齢や職歴によっては厳しい現実がありますが、

大切な事は今です。

今のあなたの雰囲気で未来を見るので

堂々と真摯な態度で面接に臨んで下さい。

皆さんの就活ライフが上手くいきますように(^O^)

次回は社会の仕組みと罠についての持論を書いてみます。

最後まで読んでいただきありがとうございます。

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