ヘルスキーパー導入（採用）の経緯と導入後の感想事例

こんにちは、ブログ担当の藤川です。

弊社では、ヘルスキーパー制度を既に導入している企業様や、これからヘルスキーパー制度を導入検討や予定している企業の総務人事担当者様に、

ヘルスキーパー（企業内理療師）のコストを抑えた施術環境を応援するための、施術で使用する各種タオルや施術着、おしぼりのレンタルプランをご提案させていただいています。

ヘルスキーパー制度とは？

社員やスタッフへの福利厚生の一環で、オフィスマッサージを検討する際、外部の方に訪問してオフィスマッサージを実施していただくのではなく、

企業が社員やスタッフの健康管理、疲労回復、疾病の予防などのために、マッサージ施設を設け、あん摩マッサージ指圧師等の免許（国家資格）を保有する方（ヘルスキーパー：企業内理療師）を採用し、社員やスタッフにマッサージなどを施す制度です。

国は事業主に対して、障害者雇用率に合った身体障害者・知的障害者の雇用を義務付けています。

障害者の方が働けるように、あん摩マッサージ指圧師等の免許（国家資格）を保有する方（ヘルスキーパー：企業内理療師）を採用するのも、障害者雇用を進めるのに有効な手段と考えれるそうです。

そこで、今回は、ヘルスキーパーに興味をお持ちの方に、導入に至った経緯の事例をご紹介します。

病院

衛生委員会で、「立ち仕事のため、終業時はいつも足がパンパンの状態なので福利厚生の一環として、更衣室にマッサージ機を置いてほしい。」という職員からの要望がきっかけとなりました。

しかし、マッサージ機を置くよりは、専門のあんまマッサージ師の方が
より効果的であり、障害者雇用もできるのでよいのではないかという
上層部の判断でヘルスキーパーを採用に。

職員対象にあんまマッサージを実施するヘルスキーパーを
当病院が正職員として採用しました。

「職員の健康管理、疲労回復、疾病予防を目的にマッサージ等を施す」制度と知り、心強い味方ができたというのが第一印象でした。

マッサージを受けた職員は皆「ありがとう、楽になった。」等
感謝の言葉を残していきます。

「職員に喜ばれ、感謝され、いい仕事だなー。」

というのが正直な感想です。

また、健診の結果説明や職員相談の中で、肩こり、腰痛等の訴えや
「疲れているな」と思われる方にはマッサージの利用を勧めることができるためアイテムが一つ増えとても助かっています。

いかがでしたか？

初めて導入を検討されている企業様も全力でサポートしますので
お気軽にご相談ください。