具体的には、給与（時給・バック率）やお店の雰囲気（ウェブサイト・立地・内装・女の子同士の仲・客層）を良くする方法がありますが、それだけではありません。
ガールズバーの女の子は、原則アルバイトとして働いていただくことになりますが、最近読んだ『アルバイトだけでもまわるチームをつくろう（鈴木亮 著／クロスメディア・パブリッシング／インプレス）』という本には、色々と考えさせられることが書かれていました。
概要は以下の通りです。
アルバイトだけで回るチームを作る手順
１）優秀な人材を面接で見極め、研修＆トレーニングを行う
２）その中から、優秀な人材をさらに選抜、集中的な教育を行う。同時に、アルバイトが働きやすい環境を作る
３）信頼に足る人材に、大きな責任を伴う仕事を任せる
（アルバイトのチームのリーダーに任命し、教育や環境作り、人材選抜にも参加させる）
一番大切なのは採用ですが、「責任感と素直さ」を重視し、プラス思考の方や、親子関係（家庭環境）のいい方を優先して採用するとよいそうです。
また、
・アルバイトを気遣い大切にする
・アルバイトは人脈
・私の会社で働いたら、他では働きたくなくなると言ってもらえるように
・プライベートでも仕事について考えてもらえるよう、アルバイトのモチベーションを大切に
などなど、心に響く言葉が多数ありました。
なお、以下は著者が所属する会社の動画です。
このように、互いに認め合い、感謝しあえるような環境をつくり、楽しく生き生きと働ける職場を目指します。
いつも読んでくださり、ありがとうございます。
ランキングを励みにしていますので、
↓の２つをクリックしていただけると嬉しいです。
にほんブログ村
人気ブログランキングへ
池袋に開業したガールズバー Kirakira Kawaii へ