司法試験などでは、学者の先生が書いた「憲法」や「刑法総論」などの本を、「基本書」とか「教科書」と呼びます。
自分も、最初の流し読みの時と、最後の確認読みのとき以外は六法を引き引き勉強しています。
しかし、社労士試験だけは、六法を引きながら読む人はごく少数派です。
必要な条文は、テキスト等に載っているし、附則に経過措置が載っていたり、別表があったり、引用が何重にもなっていて、余計に混乱するからです（特に年金）。
とはいえ、労働基準法の全条文とと各法律の目的条文だけは、しっかり目を通す必要があります。
ちなみに市販の六法の場合、主要な法律（今話題の民法とか）は施行時期をちゃんと勘案して作られていますが、社会保険はけっこう手抜きです。
施行時期無視して法改正をそのまま載せたりしています。
今年の法改正、老齢年金の受給資格期間が25年→10年に伴い削除になった「国民年金法第10条の任意脱退」は、2018年版の六法から削除になるはずですが、2017年版の六法にも既になかったりします。
とはいえ、一般の六法では、しょうがない部分もある（メインの法律以外、そこまでチェックしてたら定価が倍になる）のですが、「国家資格取得のための」とうたい文句の社労士受験用の六法の平成29年版（今年の試験用）ですら、「国民年金法の第10条の任意脱退」がないというのは...
ふつうはテキストと六法が違ったら、六法を信じるものなのですが。。。
このような状況では、「社労士も国家資格なんだし、実務に出てからも必要だから六法引きながら勉強を進めるべき」とは言えませんね。
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