皆さんこんにちは

三度の飯より車好き
宮城　裕樹です


我が家の末っ子（犬のマロン君）はどんなに愛娘がうるさくても眠れます。
私は眠れません。
この違いはなんでしょうか？？

今日は給与から控除できるものにつていお話しします。

皆さんの会社では給与を支給する際は全額支払していますか？

実は給与には下記のような大原則があります

「全額払いの原則」

要は、２０万円の給与なら２０万円全額支払わなければなりません。

これを聞いたら「え～だったら社保料や税金引いたらダメじゃん！！」って思った方もいるかと思いますが、それは例外となっているのでＯＫなんです

労働基準法24条には、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合は賃金がから控除して支払ってもいい事になっています。
社会保険料や税金は法令で定められたものなので問題ありません。

では、ちょっと質問です！

皆さんの給与明細に法令で定められたもの以外に給与から天引きされているものはありませんか？

よくあるのが、生命保険料や積立金っと言ったものが多いのですが、

それ、ちゃんと給与から控除する為の「労使協定」を作成していましたか？

労基署への提出が必要ないので結構分からなかったり、忘れていることが多いのですが、給与から法令で定めたもの以外の金額を天引きする時には労使協定が必要になります。

では、この協定を結ばず引いてたらどうなるかと言うと～・・・

差し引いた金額が賃金未払いとなりますので、改めて支払う必要があります。

是非、協定が作成されているか確認してみて下さい！



今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！

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