見た目向上↑コーチの圓まどかです

いつもお読みいただきありがとうございます

少し辛口のことを書きます。


多分一世一代の大勝負の時こそ

人の言うことは心に響くと思うので。

就活生

よく聞いてください。

特に新卒さん。

リクルートスーツ
どうしていますか？
誰にアドバイスを受け
どこで購入していますか？



私が百貨店の販売現場にいた時にも

ちょいちょいお手伝いしていた、
「就活生のスーツ選び」

就活解禁前になると

オンワード樫山や
ルック
イトキン
三陽商会など
東京スタイルなど

百貨店向けのメーカーのスーツがリクルートスーツコーナーに出揃います。

これは百貨店独特の光景なのかもしれませんが

リクルートスーツを親と買いに来る学生を見かけます

そういう方に物申す！

まず

リクルートスーツを
親と買いに来る時点で
ダメな点が３つあります。

一つ目は

親と買いに来た人はプロの声を聞く耳がありません。


付き添いの親は
アレヤコレヤ親目線での子どもに理想像を押しつけて
服を決めたがる傾向があります。

こっちが何を言っても馬の耳に念仏
馬耳東風

本人のつきたい職業
訪問する会社

考慮して選んでいるのかな？

と思うところです。


次に
親そのものが日頃からスーツを着る習慣がない場合
もはや何を基準に選んでいるのかすら当てになりません。


まずその親御さん自身が

ビシッとしたビジネス姿をしてほしいものです。

日頃からスーツに袖を通さず
ビシッとした仕事姿をしたのはいつが最後だったか？
みたいな人に的確なアドバイスができるわけがありません。

最後に
親が聞きかじりの中途半端な知識でアドバイスをしている光景を見たら
プロは白けて物を言わなくなります。

プロも人ですので
鼓舞させて情報を引き出させるくらいでないと。
カジュアルな専業主婦みたいな、いでたちの母親が

白
と言ったら

黒

だと思っても

ですよね〜白ですよね〜っと言うのが関の山でしょう。

売上を上げるのが厳しい今の時代

目の前の子のリクルート活動を有利に進めるのか否かの愛情より

親の機嫌を損なわずに買ってもらうことの方が優先です。




同じ
就活生の年頃の子を持つ親として言わせていただきますが

そもそも
就職活動に親が介入すること自体がクエスチョンです。

仮に家族が人事採用担当者だったり企業の教育担当者相当の経験者や
現役の人ならば
プロとしてのアドバイスを受けるのはアリだと思います。

その場合は子が親に甘える
のではなく

就活生としてプロにコーチングを正式に依頼する

という形式が大事。

そして

おまけのNGがもう一つあります

リクルートスーツを
親に選んでもらうばかりではなく
買わせている就活生。




私は販売の現場で
こういう就活生に何人もお目にかかりました。

昨今では就活の費用がかさみ
リクルートスーツも２着持つのが当たり前らしいので
親に援助してもらう方は多いとは思いますが

それはきっちり


働き始めたら返します

という借用書を書くくらいの気構えが大事なのでは？と感じています。

人事担当者は人を見るプロですし、
新卒を採用
というと
上から目線ですが

新卒に何を求めているのか？といえば

この人と
チームを組んで仕事をしたいのか？

を見極める場でもあるのが面接なのだと思います。


あなたの覚悟はスーツを選ぶところから始まっていて
その気構えは
受け答えにも滲み出ますよ？






もしスタイリストではなく
周りの知り合いにアドバイスをしてほしいなら

その人のスーツ姿をチェックして
惚れ惚れするくらいの人を選ぶべきです。


もちろん私をご指名頂くのが一番です

バツイチ子持ち
未経験で募集年齢が過ぎた状態で応募した就職先にダメモトで履歴をお送り

三次まである面接を突破
採用を勝ち取りました。

自分が１番驚きましたが

振り返れば
ありとあらゆる角度から出来る限りことをイメージし
準備して面接に臨んだ結果です

中途採用の方も

ウォーキング
フェイスニング
座り方・立ち方はもちろん

あなたの強みを見つけて
文章の添削から




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