向かって右が施設の献立 左は持ち込み
考えてみたら現代は夕食ってあまり聞かないような・・・？
朝昼晩に飯をつければ良いわけで使い分けってどんな感じなんだろう？
書き込みを考えていたら赴任先の住込みスタッフから食事を誘われました
断りましたが（仕事の課題が多いので）「準備しているので食事だけでもと」言われご馳走になることにしました
立場上、すべてに平等であるため個人的な付き合いはお断りします
が！人情を欠いては先に進めないことは多々あります
一通り話を聞いて、感じた事の半分をお返しすると言った感じでしょうか？
今日は介護界で働く人たちの現実の一つを取り上げます
安易な感じで需要が甘い
支援介護での殆どは他に仕事がないから取り敢えずと言う方
ボランティアの延長上で考えている人
ただ世話するのが好きなタイプで有ったりする
恐ろしいのは、施設内でだけ自分の立ち位置（価値）が高くなる人
要するに志の低い人が多くなりやすい
その様な方に何かを伝えようとしても分からない
少なくとも私レベル程度の問いかけに答えられないようでは、業務も追い付かないだろうし、※無意識の虐待が起きていると想像できる
当然の理由があり、国か手当たり次第に質を無視して職員の頭数を優先してきたことです
その中での人選ですから当然、ミスも多く危険リスクも高くなります
オムツ交換や、掃除、入浴など日常のお世話に毛が生えたものじゃないか！と、思っている人は多い
事実、志が低い人が多いため、正社員もパートも見かけの仕事に大差がない、と言うより大差を出せない
なので雇用の補償や保険を考えると、安上がりパートが重宝されるのは介護でも同じです
施設経営では、利益の上限が決まっているので、昇給や賞与に当てる金銭の出所や切っ掛けもない
一般的な小規模施設には、もともと十分な給与を出せる能力が備わっておらず給料を出せないのが現状です
当然、そう言った仕組みを作った連中は事情がわかっているので、低予算の中、質ではなく頭数で政策を打った
令和３年の現状
2021/11/18 — 岸田政権が介護職の賃上げを約束しました。まずは来年2月から、新たな交付金などで月額3％程度
主要都市以外での一般的な介護職の給与は１５万～２０万程度
おまけ
ハローワークで従業員の募集をしたり、自分も仕事探しを経験から
男女平等や年齢について規制はありますが表向きだけです
建前の募集について職員の言葉は「法律で定められているので人権上で誰でも雇用対象であっること」なんて事を当然のように言います
結果、無駄な履歴書と写真代金をドブに捨てる事になります
生活費に困っている方にとって一日分の食費になります
それを何軒もしなくてはならない仕組みがあります
その中で一番条件が少ないのが介護職やスーパーなどのレジです
悪く言えば使い捨て、今後AIによる業務後退もある
