これも変容のひとつかな

久々のブログ更新。

 

仕事でね、30代の独身女性Aさんを指導していたんですが、スタート2ヶ月目で辞めたいと言ってきたそうです。

 

個人的な意見を言わせてもらうと、かなり自己中心的で、なんでも自分の都合の良いようにしか考えられない性格の彼女。

• 30代なのにビジネスマナー ・ 礼儀を知らない
• 周りと絡む仕事をしているのにスケジュールは適当
• 依頼してきたかと思ったら、こちらの都合は無視で 「すぐやってください」
• 色んな人と連携取って進行させる仕事なんだから、まずはじめにスケジュール作ってとお願いしても、1時間もあれば作成できるものを3週間時間かかるという
• 準備する資料 ・ データは全く違うものを渡し、いい加減
• ミスの理由は 「忙しいから出来ない、間違った」 と主張し、自分の非を認めない
• あまりにもミスを連発するので、再発防止のために原因究明をしている際に、どうしてそうなったか顛末を尋ねたら、答えず、あとで 「あんなことに時間を費やして 何の意味があるの？」 と、私の陰口を言う

こんな人です。

自分のことは棚上げして、私以外でもフォローしてくれている周りの人たちを悪者にして、被害者ぶって、統括している上司に辞表を提出したそうです。辞める理由は、私が40%で、もうひとりの上司が60%だそうです。

 

私も上司も、高度な要求なんてひとっつもしてないんですけどね。

2日に1回なんかしら仕出かすので、注意として、スケジュールを守ってください、とか、間違った内容の指示はしないでください、とか、確認してから取り掛かってください、とかですよ。

 

厳しい口調で何かを言ったなんてことはしていません。

こんなんで、嫌になっちゃうの？？？？？

単純にやりたくないのなら、やりたくないと正々堂々と言えばいいのに。人のせいにして被害者ぶってる感じが腑に落ちない、というよりダサい。

 

やるって言ったから、教えるってことになったのに。まぁ、言えなかったんでしょうけど、言えないのなら覚悟を決めて、やればいいだけのこと。往生際が悪すぎます。

 

辞表を提出された上司は、そこんとこ理解してくれているんですけど、「 基本的なことでも、Aさんにとっては困難なことだったんだろうね 」 と。

 

こういう人って、初めて関わったんですけど、結構いるみたいですね。

中途半端な感じが、肩透かしを食らったと言いますか、ふ～んって感じです。

 

教えると言っても、スキル的な部分って1つも教えてないんだけどな～。

自分の与えられた仕事をまともに出来もしないのに、そんなんで転職上手くいくのかしら？と思いつつ、私が考えることでも無いよな、とドライな感情も浮き上がってきます。

 

始めからこういうタイプって、予想はできなかったけど、Aさんから醸し出された雰囲気がヤバそうって、なんか感じ取っていたので、やはり自分の感覚は合っているもんだなぁ～と、シミジミしちゃいました。