こんばんは！
最近、模擬面接の面接担当官の仕事が増えています。
毎年、この時期になると、緊張と真剣さ、初々しさ等、いろいろな刺激を受けています。
さて、今日は、その模擬面接で気になったことを書きます。
就職活動において、マナーはとても大切です。
でもね、過度なかたち重視はどうなんだろう！？
例えば、ドアのノックについて。
きっと、多くの人は３回だと教えられたと思います。
なかには、４回が正式と教えられた人もいると思います。
２回はトイレにおけるノック回数だからやめた方が良い。
こんな感じで教えられたのではないでしょうか。
それでは、例１、例２を読んでみてください。
場面は面接、入室時のノックをするところです。
■例１
コン、コン、コン。
■例２
コン、コン、……（間）、コン。
はじめに、ゆっくりテンポ良く２回ノックをする。
少しの間ができる。
あと１回ノックしていないことに気づき、１回ノックをつけ足す。
例１は、ゆっくりテンポ良く３回ノックをするのは、マナー講座通りなのでＯＫです。
例２は、同じノック３回でも人事担当者に与える印象は全く違います。
当然、これはダメな例です。
この場合は、２回のノックでＯＫです。
なぜなら、数合わせのために忘れた１回分を足す方が不自然だからです。
ここからが重要なところです。
人事担当者の本音、裏話を書きます。
ノックの回数が違ったからといって、
私たちは不合格にしたりしません！
たしかにマナーは重要ですが、ノックの回数なんて教えればすぐに改善できることです。
それよりも私たちは、もっとみんなの能力を知った上で合否を判断したいんです。
だから、ノックの回数で不合格にしたりしません。
まぁ、知らない、できないよりは、知ってる、できる方が良いですが、、、。
でもね、過度にかたちに拘るのはどうなんだろう！？
きっと、こだわるべきところは別にあると思うんだけどなぁ。。。
今回はここまで。
