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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【はじめに】
広島県に社長当番制で、各店舗にも店長や管理職を置いていない「めがね専門店」がある。定款に社長の名前を記載しなければならないから、町内会の班長のように当番制を敷いている。内部留保は一切せず、全部社員に還元してしまう不思議な会社だ。
～独創性＜その１６＞～
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【本文】
■社長当番制で、内部留保一切なしの会社！■
「めがね21」と言う世にも不思議な会社が広島県にある。
定款やHP、あるいは各種書類に社長名を記載しなければならないから、とりあえず当番に当たった人が名ばかり社長になる。
当番に当たった社長は社長としての仕事は一切やっていない。
本社にいる6名ほどの女子社員が全て厳しく、かつ迅速に社長業務をやってくれるのだ。
各店舗に支店長はいない。
いるのは責任者で、お店のスタッフに販売ノルマは一切ない。
「つがい作戦」と言うイベントが定期的に開催され、会社所有の船でつり大会をやったりクルージングをやったりして、つがいが出来易い仕掛けを演出する。
うまいこと夫婦になれば、その夫婦にお店を任せることもできる
ノルマはないが、みんな頑張るから結構利益が出るが、内部留保などは一切せずに全て社員に還元する独創性過ぎる会社なのだ。
＝ コンピテンシー宣教師 ＝
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。
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本社にいる6名ほどの女子社員が全て厳しく、かつ迅速に社長業務をやってくれるのだ。
各店舗に支店長はいない。
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