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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【教訓】
今も名ばかり管理職は多い。人手不足で思うように人が集まらない。そこで、だれかれなく管理職にしてしまう。管理職にすれば立場は会社側と言うことで残業は無尽蔵だ。会社は何かにつけて管理職になった店長を責め立てるから、働きすぎで心を病んでしまう。
～理念・方針策定力＜その２６＞～
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【本文】
■名ばかり管理職にされたら辞めることです！■
アンケートでは多くの会社が人手不足と答えている。
募集をかけても応募してくる人は少ない。
売り手市場で学生アルバイトも確保しにくい状況が続いている。
労働集約型の居酒屋などは、特に困っているらしく、ブラック企業、ブラックアルバイトなどの前科のある会社は致命的な様子だ。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
やばい会社は、社の方針としてだれかれなく管理職にしてしまう。
管理職にすれば、立場は会社側だから残業は無尽蔵だ。
チェーン展開しているある居酒屋では、数軒の店を掛け持ちの店長にし、こき使っている例が現にあり、その店長は心を病んで自殺に追い込まれた。
名ばかり管理職にされたことを認識したら、絶対に長居などせず、辞めて再就職を狙うことをお勧めする。
＝ コンピテンシー宣教師 ＝
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。
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