５の評価になる場合
JK式人事考課制度の内容と評価の仕方を説明します。
JK式人事考課制度の作り方は動画やPDFファイルで紹介していますのでご確認ください。
評価段階が４や５になる場合は、次のようなケースです。
期待成果で４の評価になるのは、仕事の結果が期待を上回った、あるいは目標を期待を上回って達成した場合です。上位等級の基準を上回った場合や数値目標で大幅に上回った場合は５になります。
期待行動、知識・技能、勤務態度で４の評価になるのは、好ましい出来事、態度・行動があり、それを知った上司がほめた場合になります。上位等級としても期待を上回るようであれば５になります。
ただし、勤務態度評価では５は通常つきません。
好ましい出来事があったにもかかわらすそれを知った上司がほめなかった場合は４にはなりません。上司がほめるに値しないと判断したのですから３の評価になります。
ここで誤解しては困るのですが、ほめたから必ず４になるということではありません。今まで２に該当する態度だったのが改善された場合すなわち３になる場合もほめることになるからです。４と評価する以上は「何らかのほめるような出来事がある」という意味です。