中古車オークション代行専門店。名古屋市発、愛知県岐阜県三重県静岡県エリアをカバー。カーオークション

上司がある程度の経験を持った部下にまとまった仕事を依頼するとき・・・

常にこれだけは気を付けたい。


それは・・・

ある仕事を部下に依頼するときに

1.その与える仕事の内容の始点と終点の幅（どこからどこまで）を明確にすること
2.時間的制約期限と遂行方法を明示すること（方法を明示しないのであればその旨も明確にする）
3.その仕事を遂行するに際しての権限の幅を明示すること



この3点を明確に告げず、
「〇〇君、ＸＸＸＸを今週中にやっといてくれ！」
といった漠然とした「丸投げ」ではいけない。

「任せる」と「丸投げ」では意味が異なる。




しかし、意外と3番が出来ていない事が多い。

また、3番を明示したら、その権限の幅に対して上司は口を挟むことはタブーと心得たい。
最初から信じて任せた以上は、その権限の行使については失敗を織り込む、若しくは失敗をしない育成を普段からしておく必要がある。ビジネスの現場は戦場だ。戦場の弾が飛び交う中で、銃の撃ち方、手入れの仕方を教えているのでは遅すぎる。普段から訓練を行ってから、線上に送り出すような準備こそが部下の育成の意味と心得るべきですね。
戦場では、
任せた以上は”信じて口を挟まない”ことが大切です。
任せた以上は”失敗も含めて任せる”ものです。


しばしば上司と部下の擦れ違いはこの3点を無視した単なる「丸投げ」が原因となることが多い。
使う言葉は軟らかく「丸投げ」であっても、行動としては「任せる」という注意が必要です。




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