70%Ｌｉｆｅ

介護付き有料老人ホームでケアマネの仕事をしています。


もともと、居宅（自宅で暮らす高齢者の方相手の）ケアマネをしていましたが、

自宅近隣に、某グループ企業の有料老人ホームが開設されたことで、

転職しました。


自宅近所、が転職理由だったのですが、２年を待たずに異動。

現在、都内にあるホームへ片道１時間近くかけて通勤しています。


通勤時間は長くなりましたが、スタッフとの関係もよく、

ご入居者、そしてそのご家族とも・・・距離感が近くなってきたなぁ～

なんて思っていました。


が、またもや！たった・・・１年２カ月で異動辞令です～







異動先のホーム、プロパー（正社員）の女性ケアマネが寿退職
（なんとも、羨ましい～）
もう、お一人・・パート勤務のケアマネは週2日の勤務。

介護付き有料老人ホームとして成立しなくなってしまうのです。



んで、何と言うか・・・・

①通勤圏内のプロパーのケアマネで、
②一人でも（指導者がいなくても）、ケアマネ業務ができる
③その他、あれこれ・・・消去法？


なんて感じかしら？私に、異動の話しがきたのです。

あらららぁ～～～

通勤時間は、今と変わらないけれど・・けれど・・・・


１年３カ月かけて築いてきた人間関係、

また、ゼロからですかぁ～　

１２月１日付けで、新職場へ。

何だ、かんだと慌ただしい日々が・・・・またもやっ



　

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