シルバー維新　輝け！銀の卵たち:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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シルバー維新　輝け！銀の卵たち

　⇒　シルバー維新　輝け！銀の卵たち
　　　（「日経ビジネス」　2014.04.14　p.026～）

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■銀の卵

　60代以上のシルバー人材のことを、この「日経ビジネス」の記事では
　こう呼んでいます。

　高齢者が増えていて、若者が減っていく。

　そういう中で、これからシルバー人材がどう活躍すると良いのか、
　ということを取り上げています。

■シニアはこう生かす

　１　ベテランの技を引き出す
　２　「社内転職」を後押し
　３　年功主義を吹っ飛ばせ

●ベテランに活躍してもらう

　ベテランに活躍してもらえるような工夫を始めた会社が紹介されて
　います。

　すでに様々な経験をしている人が多いわけですから、
　その人たちの力を発揮してもらう。

　これができれば、会社もさらに良くなりますよね。

●年功主義をやめる

　また、さらに進んでいるところでは、「年功主義」をやめているそうです。

　役職の定年制を廃止して、能力のある若手でもリーダーになることが
　できるようにしている会社もあるということです。

　年齢ではなく、能力。

　ここを判断基準にする。

　厳しいですが、「公平」ではあるように思えます。

●金の卵も、銀の卵も

　若い人たちも、これから減っていくのですから、「金の卵」の価値が
　なくなるわけではないでしょう。

　そして、長期間働く「銀の卵」にも期待がかかります。

　年齢や性別などではなく、能力やどれだけの価値を生み出せるか。

　そういう方向にこれから進んでいくのかもしれません。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　シルバー人材も銀の卵
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