２０１６年の８月９日で、満４０歳になる、今３９歳の
におい刑事だからこそ、五臓六腑に染み込むように、
ストンと落ちていった一冊。
大塚寿さん著／ダイヤモンド社さん刊行
４０代を後悔しない５０のリスト
著者は３１歳で独立されていますが、
ニオイ刑事は２７歳でこの会社を起業しています。
そして底というか、谷というか、天井というのかな、
そういうのが見えてきたのは確かに３８～３９歳くらい。
このまま３０代の１０年間+２０代の２年間の惰性で、
４０代をつき進めるほど甘くない・・そう確信していたところに、
本書に出会ってなお、このタイミングだから腑に落ちたのでしょう。
５０のリストのその７「勝てる土俵」をつくって勝負する
・・
これに関していえば、パーソナルな部分では、やはり「においデカ」
という活動は、そのフィールドを自分で作ってそこで戦える自信に
繋がった活動といえます。
会社では、数年ごとにトレンドを変えながら、一貫性を大事にし、
あまりぶれないでやってきました。
しかし次の４０代の１０年間は、おそらくまた、土俵つくり。
現状に甘えず、次の戦える土俵作り・・ですね。
５０のリストのその１４「四半期ごと」に会社に貢献できたことを書きだす
・・
自分が何を成し遂げたか、わからなくなってしまう。
負荷をかけなくても、小手先で仕事をこなせられてしまう。
完全に中だるみしていて、成長を止めている。
確かに４０代は、今まで一所懸命やってきた人なら、
ある程度、余裕をもって仕事をこなせられてしまう。
しかしそれに甘えれば、４０代の役割を果たせなくなってしまい、
みるみる評価が落ちていく。
ビジネスパーソンとしての存在価値を、もう一度見直すべきかな。
５０のリストのその１６「「負けない交渉力」
・・
交渉力のない人のタイプ。
・大局的に事象が見られない（自分の事だけ考えていてはダメ）
・対立を恐れる（しっかりコミュニケーションして理解しよう）
・主張することが苦手（逃げない事、戦いましょう）
・責任を回避したい（会社はあなたの尻拭いの為に存在しているのではない）
・そもそも主張すべき自分の考えがない（論外。相手にしたくない）
・人の気持ちが読めない（だからトラブルが多くなる。会話が足りない）
・粘ったり、推進したりしようとする動機がない（どうしようもない）
５０のリストのその１９「常に今よりスピードアップを考える」
・・
特にチームのリーダーになったり、役職上位者になるには、
とにかく仕事が速いと、頼りにされるという事。
スピード対応は、今のビジネスにとっては生命線。
重要なタスクの道筋を示したり決定したり、価格を決められる
４０代が、「スピード対応」できないと、上からも下からも
仕事が出来ないという烙印を押されてしまう。
マイペースでやっていくと、必ず５０代にツケがまわってくる。
５０のリストのその２７「忙しいなりに細かい時間の使い方」
・・
これは興味深い考え方でした。
１０分でできる仕事を常に持てという事。
１０分というのは、目先を変えるのに絶妙な時間らしいです。
日報を書く、メンバーの日報にフィードバックを書くなども
この１０分でできる仕事の一つでしょう。
特に役職者は、この１０分でフィードバックの時間を設けて
コミュニケーションを深めていかなくてはならない。
５０のリストのその２９「本当に困ったときに助けてくれる仲間」
・・
社内はもちろんなのですが、社外でも、自分が困った時に
すぐに助けてくれる仲間がいるかどうか。
もちろんgoogle先生も大変助けてくれる（笑）のですが、
ビジネスではなかなかそうもいきません。
弁護士の先生等の士業の方で助けてくれる人がいるか。
専門職で詳しい方が、その分野で助けてくれるか。
ニオイ刑事は、たとえばパソコンなら、いつでも気軽に質問できて、
助けてくれる弟のような存在がいたります。
このような存在は本当に有り難い。
５０のリストのその３７「ばっかり読み」
・・
いわれてみれば、ニオイデカも、けっこうばっかり読みをします。
もともと読書は苦にならず、ビジネス書などは精神安定剤的な
存在でもあるわけです（苦笑）が、
やはりその時々のテーマがあって、その課題に沿った内容の
ビジネス書を５冊くらいは同時に読んでいる事が多いです。
それによって、やはり得られる知識は多く、インプットは十分。
それをいかにアウトプットに繋げられるかも大切ですね。
アラフォー世代のビジネスパーソン。
４０代前半でもまだ間に合います。
ぜひ、本書を読んでみて下さい。
におい刑事だからこそ、五臓六腑に染み込むように、
ストンと落ちていった一冊。
 40代を後悔しない50のリスト [ 大塚寿 ] |
大塚寿さん著／ダイヤモンド社さん刊行
４０代を後悔しない５０のリスト
著者は３１歳で独立されていますが、
ニオイ刑事は２７歳でこの会社を起業しています。
そして底というか、谷というか、天井というのかな、
そういうのが見えてきたのは確かに３８～３９歳くらい。
このまま３０代の１０年間+２０代の２年間の惰性で、
４０代をつき進めるほど甘くない・・そう確信していたところに、
本書に出会ってなお、このタイミングだから腑に落ちたのでしょう。
５０のリストのその７「勝てる土俵」をつくって勝負する
・・
これに関していえば、パーソナルな部分では、やはり「においデカ」
という活動は、そのフィールドを自分で作ってそこで戦える自信に
繋がった活動といえます。
会社では、数年ごとにトレンドを変えながら、一貫性を大事にし、
あまりぶれないでやってきました。
しかし次の４０代の１０年間は、おそらくまた、土俵つくり。
現状に甘えず、次の戦える土俵作り・・ですね。
５０のリストのその１４「四半期ごと」に会社に貢献できたことを書きだす
・・
自分が何を成し遂げたか、わからなくなってしまう。
負荷をかけなくても、小手先で仕事をこなせられてしまう。
完全に中だるみしていて、成長を止めている。
確かに４０代は、今まで一所懸命やってきた人なら、
ある程度、余裕をもって仕事をこなせられてしまう。
しかしそれに甘えれば、４０代の役割を果たせなくなってしまい、
みるみる評価が落ちていく。
ビジネスパーソンとしての存在価値を、もう一度見直すべきかな。
５０のリストのその１６「「負けない交渉力」
・・
交渉力のない人のタイプ。
・大局的に事象が見られない（自分の事だけ考えていてはダメ）
・対立を恐れる（しっかりコミュニケーションして理解しよう）
・主張することが苦手（逃げない事、戦いましょう）
・責任を回避したい（会社はあなたの尻拭いの為に存在しているのではない）
・そもそも主張すべき自分の考えがない（論外。相手にしたくない）
・人の気持ちが読めない（だからトラブルが多くなる。会話が足りない）
・粘ったり、推進したりしようとする動機がない（どうしようもない）
５０のリストのその１９「常に今よりスピードアップを考える」
・・
特にチームのリーダーになったり、役職上位者になるには、
とにかく仕事が速いと、頼りにされるという事。
スピード対応は、今のビジネスにとっては生命線。
重要なタスクの道筋を示したり決定したり、価格を決められる
４０代が、「スピード対応」できないと、上からも下からも
仕事が出来ないという烙印を押されてしまう。
マイペースでやっていくと、必ず５０代にツケがまわってくる。
５０のリストのその２７「忙しいなりに細かい時間の使い方」
・・
これは興味深い考え方でした。
１０分でできる仕事を常に持てという事。
１０分というのは、目先を変えるのに絶妙な時間らしいです。
日報を書く、メンバーの日報にフィードバックを書くなども
この１０分でできる仕事の一つでしょう。
特に役職者は、この１０分でフィードバックの時間を設けて
コミュニケーションを深めていかなくてはならない。
５０のリストのその２９「本当に困ったときに助けてくれる仲間」
・・
社内はもちろんなのですが、社外でも、自分が困った時に
すぐに助けてくれる仲間がいるかどうか。
もちろんgoogle先生も大変助けてくれる（笑）のですが、
ビジネスではなかなかそうもいきません。
弁護士の先生等の士業の方で助けてくれる人がいるか。
専門職で詳しい方が、その分野で助けてくれるか。
ニオイ刑事は、たとえばパソコンなら、いつでも気軽に質問できて、
助けてくれる弟のような存在がいたります。
このような存在は本当に有り難い。
５０のリストのその３７「ばっかり読み」
・・
いわれてみれば、ニオイデカも、けっこうばっかり読みをします。
もともと読書は苦にならず、ビジネス書などは精神安定剤的な
存在でもあるわけです（苦笑）が、
やはりその時々のテーマがあって、その課題に沿った内容の
ビジネス書を５冊くらいは同時に読んでいる事が多いです。
それによって、やはり得られる知識は多く、インプットは十分。
それをいかにアウトプットに繋げられるかも大切ですね。
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４０代前半でもまだ間に合います。
ぜひ、本書を読んでみて下さい。
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