今日と明日は服部農園さんの社内ＭＧ（マネージメント・ゲーム）です。
この日のために服部農園の社員さんたちは、毎日マトリックス決算表をやってきました。
おそらく社員の誰もが「優勝」を狙っていると思うので、これまでの努力をぜひ形にしてもらいたいと思っています。
今回、私が名簿を見て驚いたことは、５卓（３０人）もの人を一農家で集めたこともありますが、参加者に屋久島や岡山から参加される方がいたことです！
一般企業の人でも「営業下手」な人が多いのに、たいした業績をあげているわけでもなく、経営者は優秀でも努力家でもない一農家が、これだけの人を集めることができたのです。
これが服部農園さんの凄さ（魅力）だと思うのです！
お金というものは人が使い先を決めるものです。
ですから、人を集められれば、お金は自然に集まるものです。
逆を言うと、人を集められないようでは、儲けることは難しいと思うのです！
先日も、社員さんの紹介で日本語が話せないイタリア人が「服部農園で働きたい」と言って来たそうですが、「どうして服部農園に人が集まるのか？」だけでも、今回のＭＧには参加する価値があると思うのです！
先日の静岡経営塾のブログにハイフラワーの原さんが「文化」について書いてくれましたが、会社の魅力は「文化」で決まると思っています。
一口に「文化」と言っても、原さんのようにピンとこない人がいるかもしれませんが、「文化」にはすごい力があります。
人は「文化」に縛られていて、同じ社員さんであっても置かれた環境（文化）によって、誠実にも不誠実にもなるし、勤勉にも怠け者にもなるのです！
ですから優秀な経営者や良い教師は、人を注意したり指導するのではなく、よい文化を作ることに注力するのです！
その「文化」に最も大きな影響を与えているのが「経営者」です！
それなのに自分の行動は変えようとはせずに、社員さんに「変われ！」と迫ったり、「数字が伸びない！」とイライラしている経営者がどれほどいることでしょう？
そういう経営者の存在が、膠着した会社の「文化」を作っているのです！
「私」「社員」「業績」の３つのうちで、私たちにコントロールできるものはどれでしょう？
私たちにコントロールできるものは、私たちの行動だけなのです！
リーダーの大事な仕事の一つは、文化をつくり、人を育てることです！
自分のかかわり方（生き方）を向上させて、良い文化を作っていきましょう！
それ以外に、会社が良くなる方法はないと思うのです。
Ｐ．Ｓ．次回のＣＬ（建設的な生き方）の基礎講座は、８月１１日～１５日です。
服部農園のリーダーたちも参加しますので、ぜひ奮ってご参加ください！
今日のひとこと
「優秀なリーダーは、文化をつくる！」
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この日のために服部農園の社員さんたちは、毎日マトリックス決算表をやってきました。
おそらく社員の誰もが「優勝」を狙っていると思うので、これまでの努力をぜひ形にしてもらいたいと思っています。
今回、私が名簿を見て驚いたことは、５卓（３０人）もの人を一農家で集めたこともありますが、参加者に屋久島や岡山から参加される方がいたことです！
一般企業の人でも「営業下手」な人が多いのに、たいした業績をあげているわけでもなく、経営者は優秀でも努力家でもない一農家が、これだけの人を集めることができたのです。
これが服部農園さんの凄さ（魅力）だと思うのです！
お金というものは人が使い先を決めるものです。
ですから、人を集められれば、お金は自然に集まるものです。
逆を言うと、人を集められないようでは、儲けることは難しいと思うのです！
先日も、社員さんの紹介で日本語が話せないイタリア人が「服部農園で働きたい」と言って来たそうですが、「どうして服部農園に人が集まるのか？」だけでも、今回のＭＧには参加する価値があると思うのです！
先日の静岡経営塾のブログにハイフラワーの原さんが「文化」について書いてくれましたが、会社の魅力は「文化」で決まると思っています。
一口に「文化」と言っても、原さんのようにピンとこない人がいるかもしれませんが、「文化」にはすごい力があります。
人は「文化」に縛られていて、同じ社員さんであっても置かれた環境（文化）によって、誠実にも不誠実にもなるし、勤勉にも怠け者にもなるのです！
ですから優秀な経営者や良い教師は、人を注意したり指導するのではなく、よい文化を作ることに注力するのです！
その「文化」に最も大きな影響を与えているのが「経営者」です！
それなのに自分の行動は変えようとはせずに、社員さんに「変われ！」と迫ったり、「数字が伸びない！」とイライラしている経営者がどれほどいることでしょう？
そういう経営者の存在が、膠着した会社の「文化」を作っているのです！
「私」「社員」「業績」の３つのうちで、私たちにコントロールできるものはどれでしょう？
私たちにコントロールできるものは、私たちの行動だけなのです！
リーダーの大事な仕事の一つは、文化をつくり、人を育てることです！
自分のかかわり方（生き方）を向上させて、良い文化を作っていきましょう！
それ以外に、会社が良くなる方法はないと思うのです。
Ｐ．Ｓ．次回のＣＬ（建設的な生き方）の基礎講座は、８月１１日～１５日です。
服部農園のリーダーたちも参加しますので、ぜひ奮ってご参加ください！
今日のひとこと
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コメント
コメント一覧 (77)
職場環境や雰囲気
ただそれが誰かがやるもの、
全体に
一人一人の意識や
そんな
そのための私自身が、笑顔、
思います。
私は、苦手な継続することを身につけようとしています。さかえやでは周りの方々がハガキなどを継続しています。継続している方々の近くにいると、私もやろうとやりやすい環境を作ってもらい助けてもらっています。
さかえやのハガキを書く文化などがなかったら、苦手なことに挑戦すらしていないのではないかなと思いました。
私はハガキを書くことを始めて
人とのご縁を大切にするようになりました。
周りにも同じように頑張る同僚や先輩がいると、よりやる気が高まっていると思います。
服部農園さんのような人を集める会社になっていきたいです。
岡山や屋久島から人が集まる、服部農園さんの魅力、すごいです。
さかえやに入って、ハガキも掃除も周りの仲間がいてくれたから始めることができましたし、続けてこられました。先輩方が作ってくださった文化を大切にします。自分の言葉や行動、基準も支えてくださる仲間に影響を与えていることをしっかり考えて行動します。
服部農園さんの魅力の凄さを感じました。遠方から、わざわざ来られるのですから、改めて凄いと思いました。
こうした文化を作る仕事が私の役目だと思いますので、自分の行動を変えて、文化を築いて行きたいと思います。
ありがとうございます。
自分1人だったら怠けて何もやりません‥服部農園にいてついていくだけで自分もやるべきことがやれます。文化の大事さがわかります。
私は、葉書、掃除、CLを会社でやろうとしているのだと思います。
皆でやり、会社の文化になっていくので、お客様に大切な家を預けて頂けるよう掃除に取り組んでいきたいと思います。
服部農園さんは人を引き付ける力が
あるのですね！皆さんと関わる機会があり
人の持っている魅力の力を感じます。
会社の文化を作っていく上で少しでも
お役にたちたいと思います。
康太郎さん！遠方から応援しています！
文化になるまでの継続。
雰囲気づくり。
うまい具合に盛り上がり
なにか些細なことで、また下がる。
生き物のように、うねりを繰り返します。
そんな中でも意識が変わり
少しずつですが発言の内容も変わってきております。
文化になるまでの継続。
未来につながる文化をつくりあげます。
浜松ＣＬでも、服部農園さんは毎回ほぼ社員全員での参加ということがすごいな、と思いました。
皆さんに会わせていただく機会が幸運にもありますので、その魅力を探り、真似していきたいと思います。
ＭＧ参加の皆さん、優勝めざして頑張ってください！
屋久島や岡山からも集まられているのですね。
ベトナム旅行を楽しみながらももマトリックスをやる。その皆さんの行動が魅力につながっているのだと思います。
私も日々自分のやるべきことを行動していきたいと思います。
皆さん頑張ってください。
先輩方が受け継いできたハガキやトイレ掃除、ブログのコメントなどの文化を私も大事にしていきたいです。
そのためにも今続けていることを継続していきたいです。
人に変われ～変われ～と思っている
ところがまだあります。なかなか
諦めがつかないようです・・・。
なんとか自分の関わり方を
変えなくては！
経営者の大切な仕事の１つ文化を作ること、私もまだピンとこないところがありますが、やはり何事も変えようと思ったら自分が変わらなければいけないのですね。人との関わり方は今後の私の人生でとても重要になってくると思います。１つ１つステップアップし良い文化を作れる人間になっていきたいと思います。
私はまだ人を変えようと接していると思います。
文化を作るために、どうやって接していくか効果を狙い自分の関わり方を考えていきたいと思います。
それにしても服部農園さんの魅力はすごいです。
ありがとうございました。
人を集めるって、すごいことですよね。
それだけ普段から人とのご縁を大切にされているのでしょうね。
小林花卉も、ひとりひとり関わりかたを向上させて、いい文化をつくっていきたいです。
ちょっと難しそうだけど、
私も作ってみます。
では。
「行く手を阻む敵あれど
わが御心に杉井公
CL手帳携えて
共に進もう富士の峰」
「共に学びしもののふの
背中で部下を導きぬ
嗚呼、その言葉、その姿
正に文化を創りけり」
ああああっ？
杉井さん、久々に間違えたみたい。
軍歌を作っちゃった。
たてっちです。
この間服部農園さんの廣瀬さんと中間さんにお会いして、やることを淡々とやっている姿がすごいなぁと思いました。
私もさかえやにいるから、ハガキやお掃除やコメントをやっているんだと思います。ここにいなかったらスマートフォンに変えることもなかったかもしれません。笑
さかえやのみんなで良くなれるよう、がんばっていきたいです。
MG参加のみなさん、がんばって下さい！応援しています。
先週のＭＧに参加していらした服部農園のお二人も魅力的でした。会社の文化が社員一人一人に影響しているんですね。
私も自分の行動をコントロールし、会社の良い文化を作っていきたいです。
３０人も集めたのですね！本当にすごいです！
服部さん、今度どのようにして集めたか教えてください！
３０人も人を集められたというのは、凄いですね。
私達は人を集める力が弱いなと思いました。
やはり、相手に取って魅力的だったり、相手が行ってみたいと思わない限り、そうそう遠くからお金をかけて参加はしてくれないだろうなと思います。
うちの文化に磨きをかけ、相手がどうやっているか見てみたいと思ってもらえる旅館になろうと思います。
ありがとうございました。
文化を開ける人はそれだけ大きな影響力を
持ってなければいけません。
人に影響を与え、動かし開拓していき
文化を開く。想像しただけで膨大な時間
人材が必要です。何より必要なのは人柄
ですね。説得力があり相手を尊重することが
できなくてはだめですね。
服部農園さんは魅力が詰まっているのですね。
私にも分けてほしいです！
しかし、本当は自分自身の行動で変えていくしかないですね。自分自身をしっかりと演じて、本物に近づけて行きたいです。
そしてより良い文化を会社の中につくっていきたいです。
私はまだ自分以外の周りを変えようとしていました。お金も時間もいつも足りないと感じ、その場しのぎで今までやってきました。
自分自身が変わり会社の文化を作っていきたいです。
服部さん素晴らしいですね。
服部さんご夫婦や社員さん皆さんの魅力がこうなるのでしょうね。
そういった魅力ある人になっていきたいです。
その魅力も文化のうちなのでしょうね。
今年は生き方を昨年より向上させないといけません。
今続けているはがきなども、その一枚で
お客さんにどんな印象を与えるかをもっと
狙っていかないといけないと思いました。
52円のはがきを使って一人でも、自分のファンに
なっていただけるよな効果を狙っていきたいです。
さかえやＭＧで一緒だった中間さん、廣瀬さん、服部農園のみなさん、二日間頑張ってください！
文化や環境はかなり大きく影響すると思います。
ハガキやトイレ掃除も今では旅館甲子園で
偉そうに語っていたり（笑）、
地元のテレビの企画でアナウンサーさんに
偉そうに教えていたり（笑）
考えてみると人生が変わりました。
受験勉強すらきちんとやらなかった自分が
ハガキを続けているのは社長を始め、
さかえや
申し訳ありません。
さかえやの文化としてあるからだと思います。
周りに良い影響や文化を与えていく行動を
積み重ねていきたいと思います。
変われないものでイライラしている自分がいました。自分自身を変えたいです。まずは髪型から！
会社の文化を守り、自分の生き方を見直していきたいと思います。
コントロール出来るのは自分の行動だけである。というのを前回の子セミで学ばせていただきました。実際に完璧にコントロールするのは自分自身、難しいと思います。やろうと思っていても行動に移せなかったりと、いろいろ問題があります。コントロールできるようにこれからも掃除、ハガキ、ブログはしっかりと続けて行こうと改めて思いました。変化は急には来ませんが意識しなければしないと思います。理想を持ち行動していきます。
苦手なことを続けることはとても抵抗がありました。さかえやで、はがきやブログのコメントを続けるようになり、みんなで一緒にやっていくことで助けていただいています。さかえやのスタッフも変わりましたが、継続する文化も変わりました。これからもみんなで繋げていきたいです。
周りが変わる前に、まずは自分からですね！
何が一つでも手本になる事を出来るような人になり自分の魅力を広げて行きたいと思います。
MGに３０名も集める服部さんは、素敵な魅力を持っていますね。
自分の正しさにこだわった文化を作っています。せこい文化になっています。
文化は考えて出来ることではないということまでは分かってきました。
とにかく、行動をすることだと思っています。
服部農園さんたちの魅力は計り知れないです。
お金を出すということは簡単なことではありません。
私もお金を出してもらえるような魅力を持ち、
文化を作り上げていきたいと思います。
ありがとうございました。
自分が置かれている環境で、自分をどの様にコントロールしていくか、なりたい姿を意識して行動をしていきたいです。
服部さんご夫婦にお会いしてすっかり服部農園さんのファンです。
私たちは人を集める力がないと思いますので見習いたいです。
自分の行動を変えていきます。
今日もブログをありがとうございます。
１日目のＭＧありがとうございました。
今回参加させていただいて、東京からいらっしゃっている方や、仕事以外の所で参加されている方が多かったのに驚きました。
そして、皆さんとても人当たりがよく、話をしていても楽しくなる素晴らしい方々だと思いました。それも服部農園さんの魅力だと思いますし、肌で感じられた充実した１日でした。
明日もよろしくお願いいたします。
ありがとうございました。
与えられた環境で人は変わっていきます。
より良く変わっていくために、応援される人になるために私の行動を変えていきたいと思います。
自分の行動の、選択は、文化を作っているのかと言われると、情けない話です。
自分が、文化を作ることを意識していきたいと思います。
今日、あらためて服部農園さんの凄さを感じました。ありがとうございます‼
MG研修、今日から2日間よろしくお願いします。
社長、とし子さんの声掛けにより屋久島などすごく遠いところから人が来られたことに驚きました。
服部農園ならではの文化を学びます。
服部農園さん、凄いですね。
今度視察にいきたいと思います。
私は悪い文化を作ってしまっていると思います。
いい文化というものが分かっていませんので、いい文化のところを見て学んでいきたいと思います。
MG研修1日目ありがとうございました。
明日のMG狙っていきます。
葉書もそうですが、確かに誰も返してくれない環境ならば絶対に書かないだろうと思います。
環境や文化というものは大事ですね。
遠く愛知県は大口町まで来ていただきましてありがとうございました。
「たいした業績をあげているわけでもなく、経営者は優秀でも努力家でもない一農家が・・・」ここのところ、5回は読み返してしまいました(^^;)
(その通りで、何も言葉がありません)
この日を迎える事ができて、本当にうれしいです。コツコツと努力してきた社員さん達の姿をみなさんに見ていただきたいです。
私達には、本当に何もありませんが素直さ
だけはもっています！
明日、2日目どうぞよろしくお願いします。
MG研修にお越しくださった皆さん。
応援に駆けつけて下さった経営塾のみなさん、心よりお伝えしたいです。
ありがとうございました！
服部農園さんの営業力は素晴らしいですね！
私たちも同じＭＧを主催してますが
人集めが一番大変でした。
服部農園さんの文化に感動しました。
さかえやが企画するなら出てみよう
と思われる会社にして行きたいです。
自分を変えて他人にいい影響を与えて変えるのはとても良いことですが、
私が今日指摘して頂いたのは、自分が感情的になりすぎて周りの人に良くない影響を与えてるということでした。
後になって本当にその通りだと思いました。これからはいい影響が与えられるようになりたいです。
行動１つ１つ見直していき、文化を作る働きかけを行動に移していきたいです。
社員みんなを巻き込んで、良い文化を作っていけるように、日々の行動を意識していきます。
MG研修1日目ありがとうございました。
こうして研修に参加させていただいているので、自分を成長させて会社を良くしていきたいと思います。
改めて服部農園さんの魅力を感じましたし、大勢の方が参加されていることはすごいことだと思います。
人を集めるという事にあまり意識がなかったですが、そういった文化を作っていきたいと思いました。
二日間お世話になります。
懇親会で、つぶせる人はつぶしておきました。
でも私もつぶれてしまいました(笑)。
結果はコントロール出来ませんが、良い成績が残せるようにがんばります。
服部農園さんみたいに人が集められるような
魅力ある人間になりたいと思いました。
かなりの遠方からも集まってくださるのですね。服部農園さんの求心力は凄いです。
社長さん、社員さんが魅力的だからですね。
素晴らしい文化だと思います。
服部農園さんが皆んなで人生を良くしていこうと頑張っている様子が伝わって来ます。周りからの応援の輪も広がって、、とても魅力的です。ファンがいっぱい出来ている感じですね。
素直に努力を重ねている姿をお手本にして、なりたい自分のイメージを膨らめたいと思います。
屋久島や岡山からも参加されるのですか。３０名もの方に来ていただける魅力は素敵ですね。良い文化を持ち、魅力があると人が集まってくれる。まさに、そのものですね。
服部農園さんはは今回のようにMG を開催しても自然と人が集まりました。
長野MGはいつもなかなか人が集まりません。
この差はなんなのかなんとなく分かりますが服部農園さんの人が集まる理由を勉強して、長野MG にも生かしたいと思います。
服部農園さんの魅力が輝いていますね。
社員さんのひたむきな取り組みに
MGの熱気が伝わってきます。
私も、自分を変えて、よい文化を育てて
いきたいと思います。
文化によって人の行動が変わることは、家庭という環境でも同じだと思いました。
家庭内でガミガミ、ピリピリしていても何も良いものはうまれません。子ども達に「変われ！」と迫っている自分が何も変わっていないのです。
何があっても笑顔で、自分の生き方を変えることにもっと本気になろうと思います。
ありがとうございました。
服部農園の文化は本当に素直にコツコツ行動する事だと思います。
積み重ねた事を少しでも出せる様に今日は盛り返したいと思います！
二日目もよろしくお願いします！
それも５卓とはまさに、服部農園の文化そして情熱だと思います。
１名参加させていただいていますが、そういった文化に学ばさせていただいて本当にありがたいです。
服部農園さんの人を集める力素晴らしいですね。
私も私の行動を変えて会社に文化を作り上げていきたいです。
ありがとうございました。
服部農園さんの魅力、すごいです。
人が集まってくる会社は素晴らしいと思います。
自分の生き方に磨きをかけですいきたいです。
屋久島と聞いて、嬉しくなりました。
さかえやで、社員さんたちがハガキを書いたり、社長と朝早くから自習をしている姿を見ると、自分もやらなくてはと思って行動しやすくなります。いい文化というものを、体験して、身に付けていきたいです。
さかえやＭＧに参加されていた服部農園さんの社員さん2名は、凛として素敵だと思いました。文化が人を作る、納得です。
僕はさかえやに入っていなければハガキを書いたりトイレ掃除をしたりすることはあまりなかっただろうと思いますが、一緒に頑張れる仲間のおかげで継続することができています。
ハガキやトイレ掃除などをここまでの文化にするには、「なんでそんなことしなくちゃいけないんだ」という反発もあったのではないかと思いますが、それを乗り越え文化として定着させて下さった先輩方に感謝しつつ、今度は自分が文化を伝えていけるよう、自分の生き方を向上させていこうと思います。
ブログありがとうございます。
服部農園さんの動員数、凄いです。
日頃の成果だと思います。
自分の気分で仕事をするのでは無く、お客様に喜んで頂く為に仕事をし、そしてそれを価値に変えていく様な文化の会社を創って行きたいです。
本当に魅力的な所だと思います。
社長とも奥様ともお会いした事がありますが
「一緒に働いてみたい」と思いました。
私も自分のかかわり方を
少しづつでも向上させ、
良い文化を作ってきたいと思います！
良い文化を作るには自分自身が変わり魅力的にならなければ、服部農園さんのように人を集められないと思います。苦手なことから逃げず社員さんと共に素敵な文化を作りたいと思います。
自分の行動を変え、服部農園さんのような人の集まる会社を目指していきます。
まずは自分を変えていかなければいけません。
ありがとうございました。
服部農園さんが海外でもマトリックスに取り組れている写真や、コメントなどへの取り組みなどを見て、良い文化が流れていることがわかります。
同じ子どもでも、環境で変わってしまうことを、実際に子どもと関わっていて感じます。素敵な文化を作っていけるよう自分の関わりを向上させていきたいです。
ありがとうございました。
優秀なリーダーは、文化をつくる
平凡なリーダーは、運か？をつくる
ありがとうございます。
ＭＧで30名を集める服部農園さん、すごいです。
さかえやに来なければ、掃除や葉書き、ブログコメントに取り組んでいないと思います。以前の私は、嫌いなことではなく好きなことで勝負したいと思っていましたし、継続や努力が苦手で、人付き合いも避けてきて、結果を出すことばかりに執着していました。
さかえやに貢献しながら、自分の生き方を良くしていけるように、自分に求められていることから逃げずに、やるべきことに取り組んでいきたいです。
目指せ365日！（332日目）