お久しぶり
季節の変わり目は苦手
体調が悪い・・・
先週１日バイト休んだ・・・
首の痛み、足腰の不調、異常な冷え
歯ぐきの痛み、身体が重だるい、花粉もキツイ頭痛
異常な疲れ・・・キリがない・・・
バイト中、歩くのもキツイ
２日間早退もした。
寒暖差疲労？
お腹に貼るカイロを貼るとちょっと楽になる。
カイロを貼る場所はどこが効果的？体が温まるツボで冷えを撃退しよう
有休のコト
今のバイトになって
初めて去年１月に付与されてたんで
今回も１月かなと？
給料明細見ても付いてない・・・
さすがにおかしいと思って
月曜日に事務スタッフに聞いた。
スタッフも
「ともさん付いて無いのどうしてやろ？」って
思ってたそう
「８割勤務してないのかも？」とか思ってたそう。
確認してみますと言うてくれて
あたしも、もしかしたら？
１年間の全労働日の８割以上出勤してなかった？
コロナで休んだりあったし（有休使わなかった・・・）
あたしの契約
１日３時間、週４日
全労働日数は週４日で計算される
ほんとは、隔週で４日、３日
何やけど
４日の契約の方がお得
ほんでも注意せんとヤバイ
週4日シフトより少ない人多くのアルバイトやパートが該当する、週30時間未満で、かつ週4日以下または年間48日～216日勤務の人は、半年以上8割出勤を続けると、有給休暇の付与対象になります。アルバイトやパートで入社した6か月後の有給日数は、週1シフトで1日、週2シフトで3日、週3シフトで5日、週4シフトで7日間と、所定労働日数と勤続期間に応じて付与されます。
計算してみたら
（出勤日数÷所定労働日数×１００）
結果約８１％！！！
計算が合ってたらやけど
なんかヤバイ結果に
かなり不安になった・・・
有休は出勤扱い
早退は？もしかして早退が問題アリなんか？
ペナルティあるんかな？
とか色々考えてしもた・・・
水曜日
スタッフから結果報告
無事有休８日もらえた
漏れてたらしい・・・ほんとなら１１月発生してた。
「聞いて貰って良かったです」とスタッフ
何でも、今までは管理システムに任せてたが
今回から何か変更とかで
人がやってたって
色々説明してもろたら
勤務日の対象期間も変更になったと・・・
この前休んだ１日を早速有休申請してもろた。
早退の件は出勤扱い
スタッフの話では
かなりヤバかったらしい
「有休を１年で全部使い切って損をしないように」
「一生懸命やってくれてますから損する様な事になったらつまらないですからね」
と言われた。
期間で使ったの３日やったもん・・・
良かった！
１年間テンション下がる思ったわ
有休のコト分かってるようで
分かって無かった(;´･ω･)
(食器用スポンジ）コレは知らんだ
固い方はフライパンや鍋で
柔らかい方は食器などって思てたわ
ちゃんと使って無かったから
え？泡立ち悪いなって思う時あったんやな・・・(;'∀')
今日の１曲♪
編みシャツて( ´艸｀)
皆さんも季節の変わり目
気をつけてお過ごしください。
