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マンションエントランスのディスプレイが、クリスマスのうちに
写真を撮れました。良かったです
明日にはもう、お正月
になってるかな。
は撤去し、低木類は剪定をしました。
武道館2Daysの余韻に浸る間もなく、日曜日は、また休日出勤していました。
現実はつらい
ですが、月曜日は！
水面下で進めていた作戦の1つが、決行されます。
リスクマネジメント部の課長さんが、わざわざグループトップ会社がある大阪から講師として来社し、
係長以上が全員参加する、パワハラセミナーを実施するのですっ 
当然ターゲットはボスですが、取締役やうら部長情報では、本人
まーーーーったく、気付いておりません。
バカめ。
ﾌﾟﾌﾟｯ
要するに、女性社員の証言や、わたしのパワハラメモがあるけど、
本人が全くパワハラを認めないので、セミナーに参加させて
「自覚させる」「気付きを促す」
ダメなら、処分の方向らしい。
処分といっても、良くて諭旨解雇、最悪謹慎とかで終わるだろうなあ。
まあ、ボスはいまさら変わらないと思うけど。
パワハラは治らない。
DVと同じだと思う。
変わったところで、わたしの恐怖は拭えないけれども。
で、明日から年内、わたしは在宅勤務ではなく出社するはめになりました。
つまり、変化があるか確認、なおかつ物証をとるというミッションを課せられたわけです。
正直、いつ怒鳴られるかわからない状態に戻るのは怖いけど、頑張る
うちの会社は29日が本来の仕事納めなのですが、29日は【有休取得奨励日】となり、
28日の午前中に大掃除、お昼に納会（といっても、自席でデリバリーのお弁当）→自由解散となります。
なので、当然29日は休むつもりで、グループウェアのスケジュールを休みにしていたのですが、
今回の騒動の前に、ボスに「出社しろ！」って言われていたんですよね。
理由は「総務たるもの」の、いつものボス的マイルール。
でも、今日見たら、自分も有休にしてた
「総務たるもの」はどうした。
まあ、助かりますけど。
29日は、大阪行くから
たぶんね。
ふっふっふ。
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