ご苦労さん労務やっぱり

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ご苦労さん労務やっぱり
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労務管理に関する基礎知識や情報など 皆さんのお役に立つ記事がきっとある。東京・十条の特定社会保険労務士が書いています
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※最新の記事

  • 妊娠した従業員の処遇変更に関する注意点
    さすがに今時、「妊娠したら退職」などという会社は無いだろうが、妊娠した当人の望まない処遇変更によりトラブルに発展する例は後を絶たない。 まず基本的な法令事項から整理しておこう。 労働基準法は、妊産婦は重量物を取り扱う業務や有害ガスを発散する…02月13日 20時29分
  • 退職直前にまとめて有休消化されないようにするために
    従業員が退職の申し出と同時に、使い残した年次有給休暇(以下、「有休」と略す)の取得を要求してくることがある。 確かに、有休は労働者の権利であり、それをこれまで取らせて来なかった会社にも非のある話ではあるが、退職予定者が長期間出勤しないことに…02月03日 23時49分
  • 「精神障害者雇用義務化」の誤解を笑えない
    現行「2.0%」(50人に1人)とされている民間企業の障害者雇用率は、平成30年4月1日からは「2.2%」(45.45人に1人)へ、次いで3年以内に「2.3%」(43.48人に1人)へと引き上げられる(平成29年6月30日政令第175号)。…01月23日 17時29分
  • 特別休暇は有給? 無給?
    労働基準法で定められている年次有給休暇のほかに「慶弔休暇」や「リフレッシュ休暇」等の休暇制度を設けている会社も多い。一般的に「特別休暇」と呼ばれるこれらの休暇中の賃金は支払わなくても良いのだろうか。 これらの休暇は、法令で義務付けられている…01月13日 15時59分
  • 「従業員の健康を守る」=「会社を守る」
    会社は、従業員が安全に働けるよう配慮すべきとする「安全配慮義務」を負う(労働契約法第5条)。 これに関しては、かつては職場での事故や怪我を防止することに重点が置かれていたが、昨今では、過重労働等を原因とする脳・心臓系の疾病やうつ病などが労災…01月03日 11時59分