ご苦労さん労務やっぱり

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ご苦労さん労務やっぱり
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労務管理に関する基礎知識や情報など 皆さんのお役に立つ記事がきっとある。東京・十条の特定社会保険労務士が書いています
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※最新の記事

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    今年10月(大阪府のみ9月30日)から改定される最低賃金は、「生活保護水準との乖離解消」を目的の一つとして、すべての都道府県で従前よりも1時間あたり22円以上の大幅アップとなることが公表された。 これを受けて、多くの(常識的な)会社は自社の…09月13日 16時59分
  • 提出忘れは無い? “夫”の「養育特例」
    育児短時間制度の利用等によって標準報酬月額が低下した場合に、それが将来の年金受給に際して当人の不利にならないよう、年金額の計算においては「低下する前の標準報酬月額」を用いることとする措置が設けられている。 この措置は「養育期間標準報酬月額特…09月03日 11時59分
  • 従業員の他社役員就任を是認できるか
    自社の従業員が他社の役員に就任していることがある。無論これが会社が命じたものであれば(後述の税務処理・社会保険手続きは必要であるものの)特段の問題は無いが、会社の業務とは関係ない私的なものであった場合、会社がそれを認めて良いのかどうかは悩ま…08月23日 16時19分
  • 断続的業務には最低賃金の減額特例も
    例えば「顧客からの修理を受け付ける部門」のように、通常は業務閑散だが突発事態に備えて待機していなければならない仕事もある。こういった従業員については、「断続的労働に従事する者」として労働基準監督署の許可を受ければ、労働時間に関して労働基準法…08月13日 12時59分
  • 内定者インターンシップは無給で良いのか
    そろそろ来春卒業予定者の採用内定(「内々定」と言うべきか?)を出している会社もあるだろう。 ところで、内定学生に対して、現場実習等をさせる場合(※)、参加した学生に賃金を支払う義務はあるのだろうか。 ※これを「内定者インターンシップ」と称す…08月03日 16時02分