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支店視察と称した、パワハラ。

 
 
 
本店の社長や役員が
週末の夜遊びのち温泉ゴルフ目的で
支店視察を名目に出張することは、ザラである。
 
 
 
 
 
しかし、これを利用して
支店の長や現場の長が、
部下たち、従業員にパワハラを働くことが
ままある。
 
 
 
 
 
普段の自分のリーダーシップが
従業員に認められていないことを露呈するのを
恐れて。
 
 
 
 
 
過剰なまでに自分の保身に
躍起になり、
 
 
 
 
 
パワハラ・セクハラしてしまっていることに
気付かず、
 
 
 
 
 
やってしまっている。
 
 
 
 
 
あとの祭り、みたいな。
 
 
 
 
……

不可能な仕事を、できると言わせる。

 
 
 
業務外　（　やるなら外注　）　の　仕事を
 
 
 
業務内だと偽って得意先に売り込ませようと
指示する
現場トップがいる企業は
 
 
 
ハラスメント常習社。 
 
 
 
権力の濫用が横行している
ひとつの例。
 
 
 
……

管理職に休日出勤、強要。

 
 
 
「　休日に、私が主催する管理職研修をします。　」
 
「　自由参加です。　」
 
 
 
と、言いながら
出ない人を後日
「　お前、出なかったろう。　」　と
差別する幹部のいる企業は
 
 
 
ハラスメント常習社である。
 
 
 
誰にでも、家庭の予定があるけことを無視して
権力でごますりを強要している。
 
 
 
こういう態度を見て、
 
 
 
ごますりのうまい管理職は、
 
 
 
何の用もないのに
日曜日に出勤して
 
 
 
評価ポイントを上げようとするが、
 
 
 
それだけならいいものの
 
 
 
ひとりで出勤するのが寂しいから
部下にも難癖を付けて
出勤を強要するようになる。
 
 
 
めでたく、悪循環ができあがる。
 
 
 
……

総務課長が救いようのないアホ。

 
 
 
総務課長が、
課長以上のボーナス査定表を
何も関係のない係長の机に
置き忘れる企業。
 
 
 
で、届けてもらって
礼も言わない、謝らない。
 
 
 
終わってます。
 
 
 
……

年収 100 万円 やむを得ず？

 
 
 
グローバルを理由に
年収 100 万円で全世界ならす
 
 
 
という、話題の企業。
 
 
 
アベノミクスに反していて
ある意味、あっぱれですね。
 
 
 
仕事と給与と福利厚生が
見合うのなら
まだ理解できるのですが、
 
 
 
なんだか、
ちがう気がしますねぇ。
 
 
マスコミと、消費者
 
 
 
考えましょうよね。
 
 
 
……