女子だけじゃない。AO、附属出身…企業採用の新たな“学歴”フィルター
まぁこれは仕方ないですよねぇ
会社、要するに
仕事をこなしてバリバリ働けて
会社の利益になる人材が欲しいわけです
一緒に働くにしても
出来ないより出来た方が絶対良いわけで
最近の新卒採用には
フィルターが幾重にも張られているみたいです
昔のバブル期の様に
大学卒をかたっぱしから大量採用なん事は今のご時世
できません
より優秀な人材を確保したいわけです
どういう人材が伸びるか企業側も何十年と現場の実績から
積み上げたものがあるので
それが採用フィルタに反映されるわけです
基本的な基礎学力が足りていなければ
当然不採用
その学力を面接で見抜くのは厳しいので
新卒の方々の過去の学歴から見ると良くわかるんですね
当然エスカレータ式は最要注意ですね
次に、一般試験を行わずに推薦入試、AO入試といわれる
学力試験ではない試験で進んできているか
まずこの二つですね
私も現場では積極的にこの手の人材は採らない様にしています
人生の大事な局面で持てる力を出し切った事がないので術を知らない
世間ずれが激しくてマイペース＆他人に合わせるのが難しい
勉強する癖がついていないので知らない事を学ばない、学ぼうとしない
基礎学力が無いので仕事にならない
他にもまだまだありますが
大半こんな感じなので現場としては非常にお荷物になってしまうんですね
忙しい部署になればなるほど厄介度合いは増しまして
本人も仕事について行けないなど
負の連鎖になっていきます
まぁ大学までそうやって進んできてしまったら
社会人からの努力度合いは
普通に進んできた人の何十倍になると思ってください
若い時の苦労は買ってでもしろというのは
普通に進んできた自分でも
社会人になって本当に痛感します
ちなみに私は推薦試験はすべて蹴って生きてきた稀有なる変態ですｗ
昔から絶対に自分の実力で勝ち取るというのを信条にして
高校、大学、就職苦労しましたが今となっては
そこで苦労した事が結構生きてるなぁと思う事が多いです