おはようございます☁️
安月給サラリーマンのオイラです。
5割出勤になり
はじめての出勤日
尚且つ
時差出勤を利用しての
勝手に働き方改革で
出勤中です。
オイラの会社では
政府からのお達し通り
7割在宅から
5割在宅へ移行しました。
ただオイラの部署は
部長含めて６人しかいない
ので一日辺り3人出勤と
なります。
逆に今までは
2人出勤だったので
あまり変わらず…
だいたい一日置きの
出勤になります。
取り敢えず2週間ですね。
6月3週目からは
どうなるか分かりません。
きっと3割在宅が
可能性大かなと。
第二波や秋以降に
備えて今が勤務体制を
整える重要な時期ですね。
コロナ閑散期については
在宅勤務で出来る所は
極力在宅にして
部署毎のコミュニケーションは
週1電車が空いている
時間に集合などで対応出来れば
いいんじゃないかと思っています。
このコロナを上手く利用して
新しい働き方を推進出来る
重要な期間でもあります。
今のところ現実的なのは
週1在宅勤務とノー残業デーの
コラボ
大前提として
感染症対策があるのは
周知の通り
あとは
通勤している方には
通勤の軽減効果があるのでは
ないでしょうか。
少なくとも今は
以前のようなぎゅうぎゅうの
満員電車ではないはず。
しかし
これが戻る日も想定して
置かないと。
なので
オイラの会社では
名ばかりのノー残業デーを
変更して
家族や健康に優しい
在宅でノー残業
を推奨したいなと
思っています。
と言うのは
オイラの勝手な意見
まぁ二週間前に
既に提案しちゃいましたけど。
さてどうなるか⁈
では
サラリーマンの皆様
今日も頑張りましょう！
まだまだアナタの力が必要です
^_^
