山岸友和@熱血コンサルタント

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この世はでっかい宝島
そうさ、今こそアドベンチャー

こんにちわ、山岸です。

先日、アナウンサーの辛坊次郎氏が
ヨットで太平洋横断中に遭難して、
自衛隊救難飛行艇に救助されたニュースを見ました。
航海中にクジラにぶつかって、
船底から浸水した説が有力とされていますが、
自然界では、何が起こっても不思議ではない、
何が起きるか想像できないのが、自然ということですね。

ビジネスや子育てもみんな一緒です。
刻一刻と移り変わる時代の流れの中では、
何が正解で、何が間違いかなんて、関係ないのです。
状況に応じて、臨機応変に変えていけばいいのです、

注意しなければいけないのは、
何もしないで現状維持と思っていると、
どんどん後退していって、気付いた時には
手遅れということになる、ということです。

ヨットは、浮いてるだけでは
どんどん潮に流されていってしまいます。
ヨットレースでは、海上のスタートラインに
留まるところから、勝負が始まっています。

傍から見ていると、ヨットが一列に並んだ光景は
いかにも鮮やかですが、
競技者がひしめき合うスタートラインは、
まさに戦場です。
罵声が飛び交う中、いい場所を確保するために、
みんな必死で戦っているのです。

少しでもいいスタートが切れるように、
少しでもいい風を捕まえられるように、
必死に帆を操るのです。

真剣勝負の世界では、
老若男女は関係ありません。
こういうところでは、
人間性がモロに表れます。

人生は常に真剣勝負
日々、時代に流されないためには、
人間性を出して、
とにかく行動あるのみです。


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なんで泣きやんでくれないの?
なんで食べてくれないの?
なんで寝てくれないの?

こんにちは、山岸です。

子育てをしていると、
イライラすることは
誰でもありますよね。
人は自分の考えを否定されたり、
自分の思い通りにならないと
イライラするものです。

イライラは、自分自身が成長している証です。

例えば・・
上司や、部下の言動にイライラした時も同じです。
「もう少し言い方を考えてくれても・・」
そう思うこと、よくありませんか?
でも、相手の立場になって考えてみてください。
言う相手も言わなくて済むなら
言いたくないはずです。
少なくともあなたの為になると思って、
言ってくれているわけです。

イラッとしたら、
「成長の機会を与えてくれてありがとう」
感謝すればいいのです


育児は育自
子どもにイライラしているのではなく、
子どもを理解できない自分自身に
苛立っているのです。

イライラした時は、
またひとつ成長できるチャンスです。

子どもに感謝ですね!!


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自分は部下に恵まれない不幸な人間だ

こんばんわ、山岸です。

・何度言ってもわからない
・ちょっと言われた程度ですぐ辞める

そんな愚痴を言っているリーダーは、
本質がわかっていません。

優秀な部下が集まらないのは、
リーダーがクソだからです。

クソには蝿(はえ)しか集まりません。
自分がクソなのに、綺麗な蝶々が集まらないことを
嘆いているのと一緒です。


最近は街コンが流行っているようですが、
どれだけ自分を着飾って合コンに行っても、
お見合いパーティに出かけても、
決して幸せを掴めない人と一緒です。
お見合いパーティが儲かるのは、
カモとなるクソが集まるからです。
クソが集まるところに、
わざわざ飛んで行きたいですか?

部下に恵まれていないと悩んでいるリーダーは、
自分を磨くことから始めてください。
磨いて、磨いて、磨き続けてください。
そうすれば、クソも花になれるのです。


花という漢字は、
植物の部分の中でも
著しく姿を変える部分であることを表すことから、
「草冠に化ける」と書きます。


色とりどりの蝶々を集めたければ、
リーダーは花に変わってください。
花には、惹きつけられる魅力があります。
花には、色々な個性ある蝶々が自然に群がってきます。

部下に恵まれている
心の底からそう思えるリーダーは、
魅力を高める努力をしているのです。


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こんばんわ、山岸です。

保育園には、毎年行われる定期行事があります。
七夕、夏祭り、ハロウィンクリスマス会等々・・
季節の制作も当てはまりますね。

毎年同じことをやっている保育園が多いですけど、
ハッキリ言って保育をバカにしています。
何の為にやるのか?
初めから考える気がないのと同じです。

年度が変われば、子ども達の顔ぶれも
ひとりひとりできることも変わってきて当然です。

保育園のイベントとは、
本来、子ども達の成長に合わせて、
その都度、目的を設定する事から
始めるべきなのに、それをやらない。
それには理由があります。

・ネタを考えるのが面倒くさい。
・負担を増やしたらスタッフに嫌がられる。

こんな保育園に大切なお子さんを
預けたいと思いますか?
イベントに手を抜く保育園は、
間違いなく保育も手を抜いています。

「去年よりも今年」
「夏よりも冬」

常に進歩することが大切なのです。
子どもの為に、たくさん考えてください。
パパママの為に、意見を出し合ってください。

困難を回避しようとする人は成長しません。
いつも前向きにチャレンジする

保育士さんは、いつでも
子ども達の手本であるべきです。

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「自活」とは、
一人ひとりが一人前になるということ。
「自省」とは、
自分の行動を反省し、
次にどうやっていくかを考えること。
このどちらかが抜けても組織は硬直化する。

こんばんわ、山岸です。

ユニクロ柳井正氏の経営理念からの抜粋です。

それぞれの持ち味、欠点を認め合って
ひとりひとりが柔軟に仕事をする
組織を僕は知っています。

ルフィ率いる麦わらの一味です。

僕が、漫画「ONE PIECE」を
仲間に勧める理由はここにあります。

ルフィ達は、それぞれが常に
自活して自省をしているから、
お互いを尊重できるのです。
彼らは、それぞれが自分の役割を
しっかりと認識しています。

これは、どんなビジネスにも当てはまります。
保育は「肉体労働」だと
勘違いしている保育者がたくさんいます。
何も考えず、マニュアルに従い、
保育は「知識労働」です。
指示通りに行動していればいいと考えている人間は、
どこにいっても同じです。
自分の事しか考えない人間も一緒です。

目標は、麦わらの一味


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