働き方改革では長時間労働の是正が大きなテーマとなっており、
2019年4月1日から
残業時間の上限規制が適用となります(中小企業は2020年4月1日から適用)。
これに伴い、
「時間外労働・休日労働に関する協定届」の様式が変更となり、
すでに新しい様式が公開されました。
これまでの様式(旧様式)と
新しい様式(新様式)の変更点を確認しておきましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
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