研修業界の最大の繁忙期が目前に迫ってきています
4月の新入社員研修ですね。
この時期は、ほとんどの講師が登壇していると思います。
手が空いている講師は、
テーマが異なるか
高額講師か
あるいは、、、
その「あるいは」が、実はよくある
新入社員に教える立場なのに、教えられる状態ではない、お手本ではない、という状態である。だから、お声がかからない。
１つ例を挙げるとすると、講師自身がビジネスマナーの基礎を忘れている、あるいは体現できていない事がある。企業側からすると、新人のお手本、生きるテキストとして、一挙手一投足までを模範として、登壇してもらいたいはずである。それが、既に社会人として長年過ごしてきたせいなのか、意外と細かい点ができていないことがある。
そして、これが一番肝心なのですが、多くの人が「出来ていない自分を認識できていない」状態が見受けられるのです。自覚があれば、自分のビジネスマナーをチェックすることができるのですが、課題として意識していない、これが問題なのです。
また、他の階層向けの研修とは異なり、ダメなものはダメ！と指摘、指導、修正していく必要があります。考えさせる、引き出すタイプ（目的）の研修が得意な講師に多く見受けられるのですが、見逃してしまったり、まあいいか、と流してしまうことがあると感じています。
もちろん、悪気はないのだと感じます。単純に新入社員研修い求められる、基準が分からない、あるいは忘れてしまったのだと思うのです。
私ども、研修会社（エージェント）も講師を紹介するに当たり、他のテーマの研修よりも、このお手本としてどうか？という面を気にしています。例年、数人がこの点で指摘を受けたり、候補から落選するからです。
そこで、当社では、中小企業診断士の仲間と、実践的な「講師養成講座」を新たに開講することといたしました。企業やエージェントが気にする「講師のビジネスマナー」「講師に求められる指導基準」などを、改めて自覚理解していただく場です。
＜実施概要＞
・日時 2019年2月11日（祝）、3月3日（日） 各回10時～18時
・参加費 40,000円（税込み）
・対象者 以下の国家資格有資格者に限定させていただきます。
弁護士 司法書士 行政書士 公認会計士 税理士 社会保険労務士 中小企業診断士 弁理士
・会場 東京八重洲（お申込みの方にご案内します）
＜詳細・お申込み＞
https://www.sorekara.biz/instructor/
◆Brew株式会社 ～人と組織を発酵する
◆日本の人事部 Brew株式会社サイト
https://jinjibu.jp/corporate/brew/