みなさん、こんにちは。
前田千文です。
今日は
社員教育に重要な事
について
書いてみます。
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【私のモットー】
企業活動を通じて
人々の意識進化に貢献する
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私の会社では
毎月土曜日1回、
月例会議があります。
この月例会議では
毎年4月に行われる
経営戦略会議で決めたことを
フィードバックする時間となります。
工場などで行われている
PDCAサークル活動を
ただひたすら
繰り返すことになります。
これと社員教育が
どう関係しているかですが、
繰り返す事＝習慣化
が大切だからです。
人は習慣化するまで
1万時間、要すると言われています。
1万時間は
年数に直すと
3年～5年です。
石の上にも3年・・・
というのは
この習慣化に要する時間を
昔の人は
暗に知っていた…
という事になります。
日本でもタイでも
人材の教育に
頭を悩ませている
経営者が多いです。
私が経営者として
自分自身が経験し
実際に
トライ＆エラーを繰り返して
社員教育で重要なこととして
実感しているのは
次の事です。
決めたことを確実に実行し、
確認し、修正し、
再度、実行し
それをやり続けること。
そして、
少しのチャレンジを入れること。
これしかないと、感じています。
やり続けるうちに
深度が増し、スピードも増します。
気がついたら
出来ていた…的な。
これが一番の社員教育だと思います。
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読んでいただきありがとうございました。
応援宜しくお願い致します。
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NGOミニマムの活動を支援しております。
タイにおける難民支援活動
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