ある３０歳の会社勤めの既婚女性。

子どもはまだいません。

家事は夫と分担で行い、夕飯は交代で支度をする

という決まりにしています。

 

夕飯当番になっていたある日のこと、早めに

仕事を切り上げてオフィスを出ようとしていたら

上司に呼び止められました。

 

そして、

 

「取引先との急な商談があり、これから食事を

しながら打ち合わせをしなければならない。

この商談は君に担当させたいので同席してもらえないか？」

と言われました。

 

女性はこの日の夕飯の担当になっていることが

気にはなりましたが、自分のキャリアを考えると

とても断れません。

 

 

とりあえず夫にはメールで、

「今晩は仕事で遅くなる、ゴメン」とだけ伝え、

会食に同席しました。

 

その女性はそこでこの商談の担当を任されたことが

異例の抜擢であることを知ります。

 

これまでコツコツと地道にこなしてきた仕事の

成果を上司はしっかり評価してくれていたのです。

 

 

会食を終えたあとも、上司からの信頼を得た

うれしさと仕事のやりがいを思い描いた時の興奮を

抑えきれずウキウキしながら帰宅しました。

 

 

 

◆さて、夫は妻をどのように迎えた？

 

家では夫が待っていました。

この迎え方で夫の本性がわかります。

もし、担当の夕飯を作らずに遅く帰宅した妻に対して、

 

 

「こんなに遅くまで何していたんだ！

　オレは今までずっと腹を空かせて待っていたんだぞ！」

 

と怒りをぶつけたとしたら、その夫は明らかに利己主義的です。

 

なぜなら、妻の嬉しそうな表情など眼中になく、

自分の満足のことしか考えていないからです。

 

 

一方、

 

「そんな商談を任されるなんてすごいじゃないか！

飯のことなんてどうでもいいからとっておきのお酒でも

あけて乾杯しよう！」

 

と一緒に喜んでくれる夫は利他主義的と言えます。

それは、妻のウキウキした姿を見て自分も同じように

嬉しくなってしまう人です。

 

 

 

 

◆利己的な夫と付き合うための妻の工夫

 

利己主義の夫を持つことの最大の問題は、

家事や育児といった夫婦共通の課題に無関心で、

妻の労力にタダ乗りしてきます。

 

 

こうした夫には、あらかじめルールを決めておき、

この決めごとをいかに守らせるかということが重要になります。

 

 

利己主義的な夫は平然とルールを破ることも考えられます。

そのため、夫には「ルールを守ってね」と単なる口約束ではなく、

より「信憑性のある脅し」をかけておかなければなりません。

 

 

その基本的な考え方は、

「離婚のコストを下げておく」

ということです。

 

そうすれば、夫も別れ話を切り出されないよう

自分勝手な行動を慎むようになるでしょう。

 

 

 

 

◆経済的リスクをどうする？

 

しかし、妻にとって離婚する上での最大の

リスクは経済的自立の確保です。

 

結婚や出産を機に仕事を辞める女性は多いですが、

一旦辞めてしまうと復職が難しいため、

経済面を考えたときに離婚を切り出しにくいのは

否定できません。

 

 

それを知っている夫は、妻に無理難題を押し付けて

くる可能性が高くなります。

 

そんな時、仕事を続けていれば、離婚する際の

経済的リスクは大幅に軽減されますし、

 

結婚しても職場で姓を変えない、財産も夫婦共通の

ものと個別のものに分けるなどリスク回避につながります。

 

 

利己主義な夫を好きになってしまったら、

夫婦という最小単位の組織をうまく運営するために

自分自身に色々な「保険」を掛けておくなどの工夫が必要です。

 

 

 

 

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