人間関係のトラブルも仕事できるやつの勝ち

今日は、職場の人間関係の話のまとめです。

上手くまとまるかどうか、自信なし...

 

職場の人間関係編はこのページから始まります

• 女子の退職理由トップは人間関係のストレス

 

 

 

 

職場の人間関係編を最初から読んで頂ければ分かりますが、

 

• 他人との精神的＆物理的な距離を適度にとること
• 自分の嫉妬などの感情をコントロールすること
• 被害者的思考パターンを意識的に矯正すること

 

このあたりのポイントを改善していけば、

 

人間関係でのトラブルは、かなり少なくなると思います。

 

 

 

 

 

職場で女子同士のトラブルは、よくあることだと思いますが、

 

解決するのが難しいのは、双方が「被害者」の立場を譲らないからです。

昨日のブログを読んでもらうと分かると思ふ。

 

揉め事は、加害者と被害者がいるから示談が成立するのです。

 

 

 

 

 

【いつも他人の落ち度を批判してる女子へ】

 

大抵の人は、他人の悪口を言ってるあなたを 問題視 しますよ。

 

あなたは、いつも職場の誰かが気に入らない。

 

◯◯さんの態度が改善されたとしても、

 

次は、△△さんの粗探しをし、ターゲットが替わるだけですよね。

 

あなたの存在する場所から「ちゃんとしない人」は消滅しないのです。

 

世の中は、多種多様な人で構成されているので、

 

あなたの価値観をすべての基準にしないことです。

 

ここを受け入れない限り、いつも他人の批判をするあなたが、

 

社内で１番の 要注意人物 にされてしまいますよ。

 

 

 

 

 

【いつも被害者面をして不都合から逃げている女子へ】

 

あなたが、いくら「良い人」の仮面を被って、

 

弱き被害者を装っていても、周りもバカではありません。

 

ちゃんと見ている人には、あなたの狡さは見抜かれてしまいます。

 

社内で「だから女はダメなんだよな...」と言われ、

 

女子全体の評価を下げているのはあなたの様な女子です。

 

 

 

 

 

最後に、会社は仕事をするところです。

 

個人の感情を満足させる場所ではないので、

 

仕事以外にエネルギーを使いすぎて、仕事が疎かになりませぬように。

 

会社から最も大切にされる社員は、

 

会社に貢献してくれる社員だということを忘れないでください。

 

 

 

 

 

また（概ね）社会での不公平さというのは、

 

社会的能力を公平に評価された結果なのです。

まあ、例外は大人の事情で、いろいろとあるけどね...

 

簡単に言うと、仕事できるやつの勝ち ってこと。

 

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