皆さま　こんにちは

万象算命創楽院の峯耀子（みねようこ）です。

 

 

今日は算命学で考える「人の採用」について

とっても簡単ですが重要なポイントをお話しします。

 

 

期間限定で人を雇用する場合は別として、

長期（正社員）で人を雇用したいとお考えの時

まずは応募者の天空象をチェックしてください。

そして

「その方が今、天空象に入っている場合は

慎重に選考してください」

 

ちなみに今年と来年であれば

戌亥（いぬい）の天空象の方が対象となりますね。

※ネットで「天中殺　調べる」などで検索すると、天中殺の種類が

わかると思います。（信頼できそうなサイトでお調べください）

 

 

天空象の時期は判断ミスを犯しやすい時期です。

応募者は天空象の影響を受け、この時期にただなんとなく

就職、転職を考えて応募してきたのかもしれません。

実はその行動そのものが、その人にとっては

判断ミスであり不自然なことかもしれないのです。

 

もし、そういう方を採用した場合どうなるか。

 

短期間で辞めてしまうとか

2，3年教育して十分な戦力になってきた時に

突然「辞めます」なんて可能性もあります。

 

本人にしてみても後々、何であの時期に前職を捨てて

転職なんかしようと思ったんだろうなどと後悔することに

なるかもしれません。

 

 

人を採用する時は、

何と言っても※面接が一番重要だと思いますが

※清潔感があり健康そうか、堂々としているか、明朗快活か、

礼儀を心得ているか、判断力、協調性は？などなど

現実的な部分です。

 

是非、応募者がその時に天空象かどうかも参考にして

見極めるようにしてください。

 

※天空象＝天中殺

 

 

 

過去に書いた人事の記事もご参考に

人事に関する記事①

人事に関する記事②

 

天空象の過去記事はこちら