大詰め、、

私のウェブログを訪問してくださりありがとうございます。

はじめましての方は、自己紹介をお読みください。私ってこういう人だと、、

https://ameblo.jp/kazukisayuri/entry-12390236881.html

自己紹介のリンク

西オーストラリア州はパースに生息中のシンママリリーです。

日本、オーストラリア両国で

1. シンママ

2.ナース

3.労働安全衛生管理士

4.評価訓練士

5. 書道家

6.日本語教師

7. ネイルアーティスト

メイクアップアーティスト

ヘアースタイリスト

7足の草鞋？はいて、、

超忙しい？日々の生活、

日本との違い、

日々のなにげないことを書いてます。

数年以内に精神科専門のナースプラクティショナーの資格を取得し、心の病気の方々へ可能な限りの治療/援助/看護を画策中。ぜひ、読んでね。

なにがやねん、、、

毎回、なんやら気になるよみたなるタイトル？

なに書いてるか？タイトルからはわからんやんか、、

まあ、タイトルとは、そういうもんです。。

狙ってますの、、

さて、なにが大詰めか？

転職活動

今回こそは、、ついに、、

アプリケーション出して、２４時間たらずでインタビューの電話。そして、電話、インタビューオファーの電話からこれまた、２４時間たらずでインタビューを、、という、どんだけ、デスパレート？

まじ、スタッフいてないし、スタッフ欲しいんやね、、と思わせる、、、

夜勤のマネージャーたち、

ここ何年も夜勤メインの生活な私、、だから、夜間の病院責任者である、ホスピタルナースマネージャー、、いやでも仲良くなりましさわね。

日中は、各病棟マネージャーやけど、夜間は、ひとりのマネージャーが、病院責任者。彼女、彼、で解決できない問題は病院エグゼクティブのお出まし、、、という位置づけの夜間の病院責任者マネージャー、、何年も同じ勤務、まあ、普通にな話すし、何人かはプライベートでも、他の同僚やらと食事に出かけるしね、、まあ、こういうシステムの夜間帯。だから、なんやら私が、転職活動するのにいつも、レフリーをお願いします。病棟マネージャーより、私の仕事ぶりは、夜間の病院責任者マネージャーのが分かってるしね、、

まあ、そういうことで、、

同じ病院の精神科のスタッフの状態、いかにデスパレートにスタッフを欲しいか？分かってるから、

Why don't you email or call So and so ...と、、

名前とグローバルメアドを教えてもらい、、約3ヶ月？二ヶ月強前にメールするも、なしのつぶて、、精神科病棟マネージャー、ホリデー中、、セコンドメントで他の仕事中、、だったらしく、、

まあ、ホリデー中は知ってたから、ホリデー終わり待ち、再度メールしたり、電話したり、しかし、返信なし、、まあ、セコンドメントで他の仕事してたら、返信遅れた、、と、、

で、、オンラインのプールポジションから応募してくれたら、すぐインタビューするから、、とメールが来たのが、先週末。

月曜日に、応募します、、とメールして、火曜日夜中に職場からアプライして、水曜日朝夜勤明けに、電話で、急なんやけど明日木曜日にインタビューこれる？と、、

今まで、7回、レベル2.3.4の最終面接まで、約昨年今年と一年弱のうちに、大半申し込んだのは面接まで行きましたが、、、たいてい、セレクションクライテリア提出してか、2.3週間はインタビューの連絡、はやくても、、ひどいのは、4週間くらい待ち、インタビューのオファー、、

だから、まあ、いかに、普通じゃないデスパレートぶり、、、、

昨夜は、自分の書いたセレクションクライテリアを、頭に叩き込み、

仲良しナースお友達からは、あわてずゆっくり話すんやで、、と、メッセージ、、

私、緊張すると、日本語でも、英語でも、めちゃ早口になりますのん、、

だから、ゆっくり話すんやで、、、と、、、

早口なると、なに言ってるか、精度がおちますやんか、、聞きとりにくなりますの、、、

私のインタビューの課題、、

何百回練習してもあれですが

、、、緊張を和らげて、実は知ってることに、ちゃんと答えられるようになること、、

毎回、面接であかんかったら、電話して、フィードバックいただくのですが、、

そやね、それ言わなあかんかったわな、、知ってる知ってる、、いうことばかり、、

いかに、あの3対1の面接で緊張せずに、私の知識を披露することができるか、、

後数時間後やわ、、、

もう一度、自分の書いたセレクションクライテリアを世直して、準備。

頑張れ私！

同じ子供病院内、、

灯台下暗し、、で、仕事ゲットできるのか？

今までは、他の病院ばかりアプライ、、なんせ募集なかったし、、今回も、オンライン募集、じつは、プールポジション。という、なんやら、オーストラリア？パース？特有のスタッフ確保の募集の仕方。

普通は、病棟マネージャーが、スタッフ欲しいと、HR.ヒューマンリソースに連絡して、募集をかける、その病棟が与えられた、FTEにスタッフの人数が足りていないと、、なんらかの理由で、、スタッフが辞めたとか、マタニティだから、フィクストで、マタニティの間スタッフがいるから、コントラクトで、、募集とか、まあ、形態はいろいろ。

プールポジションは、予定外の人員確保が早急に必要な時に、そのプールポジションにアプライしているひとから、人員確保に、引っ張るための募集の仕方、、病院が、緊急の場合に備えて、自分のスタッフ確保、、というシステム。

そう、今回は、そのポジションからの応募。。

だからか？応募して2日でインタビューオファー。。

まあ、仲良しナースやら、マネージャーいわく、応募したら仕事ゲットできる、、と、、しかし、7回の失敗、、失敗から、学んで、他の病院からも、この方法での仕事の仕方をオファーされたが、、病院違うと、今の病院のエグゼクティブからの、セカンドジョブする許可がいる、、本職ポジションに、支障がでたあかんから、、と、

で、、私は、この病院にスタックしていたわけです。

しかし、そう、、

灯台下暗し、、応募したことなかった同じ子供病院、、

他のティーンネイジャーの拒食症やらの専門の病棟マネージャーに問い合わしたが、スタッフはたりてるから、、と、言われ、今の病院はないな、、と、が、、

病院丸ごとお引越しで、自体が急変、、で、、

こういう状況が発生したわけです。。

いや、持つべきは？

人との繋がり、、

これも、私のフレンドリーなアプローチャブルなレスポンシフルな人柄？同僚やらとの円滑に日頃からのコミュニケーションの賜物？プラス、夜間マネージャーのフレンドリーでマネージャーとは、己がスタッフにこう接するべきの見本。。だからか？

夜間マネージャー、ほんまやはり、夜間マネージャーだけあるいうか、ナースとして、自分のスタッフ大切にする？いうか、、私も日本にいるときは、マネージャー？責任者？みたいなことも何度かしてたし、マネージャーが、どうすべきか？はお国にちがえど、、で、、まあね、、

だから、夜間マネージャーたちが、いかに良いか、、日中の病院マネージャーもすごく良い人が何人かいますが、、ハイレベルポジション、病院マネージャー、、彼らはやはりその地位につくだけの人望、プロフェッショナルマナーができてるわな、、と、またまた改めて思いましたわ、、、

さて、そろそろ準備にかかります。