パートタイム・有期雇用労働法って、要するに何がどう変わるんだろう？ポイントを知りたいな。
こんな疑問にお答えします。
働き方改革が着実に進んでいます。
改正された法律が順次施行中ですね。
この記事ではパートタイム・有期雇用労働法のポイントについてまとめました。今度の改正は特にインパクト大ですよ。
待遇差が改善されます
2020年４月（中小企業は2021年4月）から同一労働・同一賃金が始まります。正社員と、パートタイム・有期雇用・派遣労働者との間の不合理な待遇差が禁止になりました。
待遇改善が法律化されたわけです。
非正規には大きな追い風ですよね。
パートタイム・有期雇用労働法、そして同一労働・同一賃金の開始により、非正規の収入が大きく変わることになります。
今回の法改正を上手に生かましょう。
注目すべきポイントについてまとめてみました。
パートタイム・有期雇用労働法で改正された内容とは？
正社員と非正規の待遇差改善
まずは改正内容を見ていきましょう。
改正のポイントは主に3つ。中でも、最もダイレクトに関係するのが「不合理な待遇差の禁止」ですね。
これにより基本給や賞与、交通費や各種手当などのあらゆる待遇について、不合理な待遇差を設けることが禁止されます。
待遇差が改善されます
- 不合理な待遇差の禁止
- 待遇に関する説明義務強化
- 紛争解決（行政ADR）の整備
この3つですね。
特に①と②が大きいです。
待遇差改善が期待される項目
では具体的にどこが改善されるのでしょうか。
①不合理な待遇差の禁止によって、特に基本給や賞与や退職金などが改善される可能性が高いですね。
待遇差が是施される項目
- 基本給
- 賞与
- 通勤手当
- 時間外手当
- 家族手当
この辺りです。
とにかくあらゆる面で正社員との格差が是正されます。
中でも「交通費」はほぼ確実に支給されるでしょう。正社員でも非正規でも、出勤退勤は同じようにするわけですからね。
交通費が正社員だけはおかしいですよ。
もしそうなら、会社にきっちり説明を求めましょう。
パートタイム・有期雇用労働法は「賞与と退職金」が最大の注目ポイント
派遣や契約社員も賞与が出る？
もちろん同額はないですね。
大前提として「業務内容や責任の度合」いが勘案されるので、正社員と完全同等にはならないと思います。
それでも業務内容や貢献度によっては、派遣や契約社員でも、賞与が出る可能性は十分にあり得る話です。
会社には説明責任がある
それが②待遇に関する説明義務強化、です。貢献度が高いのに・・と感じている人は、会社としっかり話をしてみましょう。説明責任があるわけですからね。
非正規の多くの人は時給ですよね。
時給に上乗せされる例も多いみたいですよ。
基本時給1400円＋賞与分200円とか。
かなり大きな違いですよね。
勤続3年以上の人は退職金も対象に
次に大きいのが退職金です。
退職金の支給なんて、以前からすると信じられないような改善じゃないですかね。
退職金は「局長通達」でも明言されています。
厚労省から各都道府県労働局長への通達
局長通達の要約
派遣労働者に退職金を支払うこと。派遣時給に、退職金相当の6％分を上乗せして支払うことも選択肢の一つとする。
通達文の7ページに記載されています。
この通達を材料に、会社と話ができるはず。
各派遣会社では「退職金前払い制度」を採用している会社が多いです。つまり、時給に6％分を上乗せして支払れる可能性が最も高いと言えます。
時給＋賞与などに6%以上乗じた額。
もしその説明がされてなければ問題ですね。
退職金前払い制度の支給例
- 基本時給1400円
- 賞与分200円
- 退職金分100円（6%切り上げ）
例えばこんな感じです。
1600円の6%で、端数は切り上げだからプラス100円。合計時給1700円って、なかなかに大きな違いじゃないですか。
パートタイム・有期雇用労働法により新しい働き方へ
厚労省のお墨付き
厚生労働省HPにはまだまだ資料があります。
この記事ではポイントを絞っていますが、もし全部読んでいくと、これは相当な時間がかかりますね。
中でもよさげな資料を抜粋してみました。
参考にしてみて下さい
厚労省のマニュアル
ボリュームが多いですけどね。
待遇に不満がある人は、少しでも知識を増やすといいと思います。
厚生労働省のお墨付き、これはデカいです。派遣社員や契約社員は、確実な根拠を持って会社と交渉できるということです。
ガンガン交渉してみて下さい。
法律も働き方も確実に変わってきた
この法案に注目したのには理由があります。
それは複業や兼業、そしてフリーランスといった自由な働き方が増えてくることが確実だからです。
フリーランスや独立とまではいかなくても、例えば「非正規雇用＋副業」のような選択は、かなり賢い働き方になってきます。
非正規のメリットが生かせる
派遣や契約社員の最大のメリットは、社会保険や福利厚生を享受しつつ、正社員ほどは縛られない働き方ができること。今回の待遇改善は、非正規にとってさらなる追い風です。
非正規雇用はさらに増えます。
ぶっちゃけ正社員でも、給料も特に上がらないし、豊かになるのは難しいですよ。
非正規で最低生活費だけは確保しつつ、空いた時間に自分の好きな副業で稼ぐ。その方がよっぽど豊かになれるはずです。
