■あるトラブルで学んだこと
つくづく思うんです。
「人が幸せもトラブルも生むんだなぁ」って。
先日、仕事関連で、
うんと年上の
（社会的地位のある）おじさんに
ちょっと子供っぽい言動をされてしまい、
正直、驚いてしまうことがありました。
ここでは詳しく書けないのだけど、
「へ？なんでそんなことを
わざわざするの？」というレベルです。
（それは、私に対して、というよりも、
何人もの人が間に入ってやっていた
仕事なので、
そのおじさんと直接関わる人に対して、
腹いせの対応なのかもしれません。
だとしても、仕事なのだから
きちんとやってほしかったのですが）
個人的には、そういう人に対して
「関わらなきゃいい」と
思っているところがあるので、
多少、損することはあっても、
もう関わらないのが
一番楽な方法だと思って
その方に関わる仕事は手放しました。
（※もちろん責任放棄ではなく、
「関わらなくてもいい」という
選択肢があったので、
そっちを選んだという感じです）
もちろんその仕事において
それなりに労力と時間を使っていたので、
残念ではあるのですが、
結局、頭にきたり、
ストレスを溜めたりするほうが
損なんですよね。
だって、相手は"そういう人"なのだから、
変わるはずがない。
そのおじさんは、
今回だけそんな言動をする、
なんてことはないから、
色々な人に同じことを
しているんだろうなぁ
なんて思うのです。
そんなことをしていたら、
自分の理解者がどんどん減り、
結果的に自分が損することくらい
分からないのかしら？
なんて、逆に心配しまうものです。
◇
仕事でも何でも、
最終的に一番大事なのは
「誰と一緒にやるか」だったりします。
「人こそがトラブルを生む」ことが多いので、
トラブルメーカーがいる限り、
そこにはトラブルが
起こりやすくなるんですよね。
でも、そういう人は
自分のせいだとは気付かず、
「アイツが悪い」「環境が悪い」
と不満を抱いているから、
成長することはない・・・。
逆に、いいメンバーだと、
たとえトラブルが起こっても、
建設的に対応できて
乗り越えられることも
少なくないもの。
だから、ストレスが溜まらないことも
多いんですよね。
（結局、今回の件も
わたしがすんなり抜けられたのは、
私が直接関わっていた人は、
話の分かるいい人だったから
なんですよね。ラッキーでした）
◇
誠実で真面目な人は、
いい仕事をするもの。
だから、
誠実な人と仕事をしたほうがいい。
それが大前提だと思う。
逆に、どんなにいい仕事であっても、
ズルイ人、自分勝手な人と
一緒にしたら、
ストレスMAXの最悪な仕事になるから
気を付けたほうがいい。
もちろん会社員の場合は、
仕事相手を選べないことも多いけど、
「人そこが大事だ」と知っておくことで、
自分の判断が変わってくることも。
（場合によっては、
社内の人間のほとんどが
残念だと感じる場合は、
「その会社から離れたほうがいい」ことも
ありますしね）
少なくとも、残念な人は
余程のことがないと変わることはないから、
「そこで腹を立てても意味がない」ことは
知っておいた方がいいことも。
「腹立ち損」って、あると思うんですよね。
だから、その出来事自体を手放して、
腹を立てる時間とエネルギーを
他に向けたほうが建設的なことも。
人こそが幸せもトラブルを生むもの。
いい人と関わり合いたいものですね。
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