９０日で採用される２０代・３０代・４０代のための転職成功術

こんにちは。

最近はすっかり涼しい日が続きますね。

久しぶりのブログ更新になってしまいました・・

さて、今日のお話は久しぶりに書類の書き方についてです。

以前も書かせて頂きましたが、職務経歴書などの書類で一番重要なのは、
見やすさです。

仕事の経験が豊富で、キャリアについて真剣に考えられている人ほど、
職務経歴書の枚数が増えてしまっている方が多いのですが、基本枚数の
３枚でまとめる工夫をする事が最も重要になります。

３枚でまとめる過程で余計な部分が無くなり、あなたの強みが明確になってきます。

更に、１枚目であなたの全体のキャリアが俯瞰できるようにします。

何事も最初の印象が重要です。

自己ＰＲもできれば、１枚目に入れてしまっても良いと思います。

また転職回数が多い方は、１枚目の自己ＰＲ欄で、今までの仕事の棚卸し（反省も含め）
を行い、今後の展望を書いても良いと思います。

書類の枚数を減らす技術は単純ですが、非常に重要な要素です。

是非あなたの書類の枚数の見直しをしてみて下さいね。

それでは、風邪などに気をつけて今週も頑張っていきましょうね。

本日もお読みい頂き、ありがとうございます。

感謝しています。

こんにちは。

今日は少し涼しいですね。
もう夏も飽きてきたので、このまま涼しくなってほしいものですね。

さて、今日は前回お話をしました、転職で失敗を繰り返してしまう
転職のネガティブスパイラルに陥らない方法についてです。

その前に転職のネガティブスパイラルの正体について、お話をして
おきますね。

転職でネガティブスパイラルに陥る方の傾向は、真面目で自分に厳しい
方が多いのですが、このような傾向がある方は言葉は悪いですが、頑固で
物事に対して「～あるでき」と考える方が多いようです。

「～あるでべき」のあるべき論に陥ってしまうと、職場の人間関係や
面接などの自己主張をする場面で、良くも悪くも相手に窮屈な印象を
与えてしまいます。

つまり、自分との正直なコミュニケーションが上手く取れていない場合が
あります。

この傾向がある方は、肩の力を抜いて「～あるべき！」という感情を癖と
考えて、良い意味でいい加減になるように心がけると少しずつ良くなって
きます。

人はいい加減なものですからね。

因みに僕も「～あるべき」と考える傾向が強い方だと思います。

お互いリラックスを心がけて、生きていきましょうね。

それでは、今週は涼しくなることを願いまして頑張っていきましょうね。

本日もお読みいただき、感謝しています。

ありがとうございます。

ご無沙汰しています。

暑い日々が続きますが、お元気でしょうか？

僕はここ数ヶ月、会社の人事制度の構築プロジェクトに関わったり、
転職支援をさせて頂いたり、新しい転職支援の形を模索したりで、
忙しい日々を送っておりました。


今後週2・3回のペースでブログを更新させていただこうと思って
おりますので、もし宜しかったらたまに遊びに来て下さいね。


さて転職市場は、依然として転職市場は厳しい状態が続いていますね。


転職が中々決まらないと、ついネガティブな志向に向きがちですが、
「転職のネガティブスパイラル」にはまらないように、気をつけて
いただければと思います。


転職のネガティブスパイラルに陥ると、転職先が決まらないという事
だけではなく、今在籍している会社や前職での、失敗体験や問題点を
新しい会社でも繰り返してしまうこともあります。


転職のネガティブスパイラルの陥る方は、非常に真面目な人が多く、
優秀な方が多いと思います。

また、真面目で優秀な人ほど、書類やの面接でも偏った印象を与えて
場合が多いのです。

それでは、転職のネガティブスパイラルに陥らないために、すべき事は何か？

・・

それは、次回にお話をさせて頂きます。

今週も暑い日が続くようですが、頑張っていきましょうね。

本日はお読み頂き感謝しています。

ありがとうございます。