昨日は遅くまで懇親会に付き合ってしまいました!(反省!)
私は「嫌だ!」と言ったのですが、一緒にいたメンバーが「どうしても」と言うので、ついつい遅くなってしまいました。
これは大反省です!!!
12時で歌が終わった時点で終わりにすれば良かったのに、豊栄荘の松本君は自分だけ部屋に行くし、松本楼の坂部君は私にからんでくるし、他の人も「ここで終わりましょう」と言いません。
おかげで私も帰るに帰られず、ついつい付き合ってしまいました。
さて今日のテーマは「過保護」です。
過保護と言うと「甘やかすこと」だと思うかもしれませんが、一見「叱る」という方法をとっていても、子どもに答えを与えることで、子どもが自分で考え、自分で解決することを学ぶ機会を奪ってしまったなら、それは「過保護」です。
皆さんは「過保護」をしていないでしょうか?
昨日のブログでも書いたように、私は研修会場の情報や持ち物などをあまり細かく伝えていません。
それを考えることが研修ですし、必要なら聞いてくれればいいと思っているからです。
社員として仕事をするようになると、わからないことがたくさんあります。
そのときに何でもかんでも聞いていたら失敗はしないかもしれませんが、自分で判断する力はつきません。
もしかしたら間違っているかもしれませんが、何も考えないよりも、「こうやっていいですか?」と聞くくらいのほうがいいと思うのです。
ところが、昨日の新入社員研修を見ていると松本楼の方たちは、少し過保護すぎる気がしたのです。
例えば、鉛筆を持っていない人がいたら、松本楼の社員がその人のところに鉛筆を持って行きます。
私は「嫌だ!」と言ったのですが、一緒にいたメンバーが「どうしても」と言うので、ついつい遅くなってしまいました。
これは大反省です!!!
12時で歌が終わった時点で終わりにすれば良かったのに、豊栄荘の松本君は自分だけ部屋に行くし、松本楼の坂部君は私にからんでくるし、他の人も「ここで終わりましょう」と言いません。
おかげで私も帰るに帰られず、ついつい付き合ってしまいました。
さて今日のテーマは「過保護」です。
過保護と言うと「甘やかすこと」だと思うかもしれませんが、一見「叱る」という方法をとっていても、子どもに答えを与えることで、子どもが自分で考え、自分で解決することを学ぶ機会を奪ってしまったなら、それは「過保護」です。
皆さんは「過保護」をしていないでしょうか?
昨日のブログでも書いたように、私は研修会場の情報や持ち物などをあまり細かく伝えていません。
それを考えることが研修ですし、必要なら聞いてくれればいいと思っているからです。
社員として仕事をするようになると、わからないことがたくさんあります。
そのときに何でもかんでも聞いていたら失敗はしないかもしれませんが、自分で判断する力はつきません。
もしかしたら間違っているかもしれませんが、何も考えないよりも、「こうやっていいですか?」と聞くくらいのほうがいいと思うのです。
ところが、昨日の新入社員研修を見ていると松本楼の方たちは、少し過保護すぎる気がしたのです。
例えば、鉛筆を持っていない人がいたら、松本楼の社員がその人のところに鉛筆を持って行きます。
ゲームで転記を間違わないように、一人一人について書き方を教えます。
私なら鉛筆は自分で取に行かせるし、転記が間違っていたら「ここが違っているよ」と言うだけです。
だって、その人には鉛筆を取りに行く能力があるし、間違いを直す能力があると思うのです。
そして、結局は自分の人生は自分で拓くしかないと思うからです。
では、過保護をすると、どんな弊害があるのでしょう?
1.子どもが自分で問題を解決する能力が育たない
私なら鉛筆は自分で取に行かせるし、転記が間違っていたら「ここが違っているよ」と言うだけです。
だって、その人には鉛筆を取りに行く能力があるし、間違いを直す能力があると思うのです。
そして、結局は自分の人生は自分で拓くしかないと思うからです。
では、過保護をすると、どんな弊害があるのでしょう?
1.子どもが自分で問題を解決する能力が育たない
2.いつも助けられることによって、自分に対する自信を失っていく
3.「助けてもらうのが当たり前」と考えるようになり、していただいたと認めにくくなり、依存的になっていく
4.自分で意志決定していないことになり、責任転嫁するようになる
5.いつも支配されているように思え、反抗的になる
などといった弊害が起きると思うのです。
社員さんを大切にすることは、とても大切なことだと思います。
しかし、その人に出来ることをしてあげることは、その人の成長をとめたり、その人をわがままにする恐れがあると思うのです。
皆さんのやさしさは、本当にその人のためになるやさしさなのでしょうか?
今日のひとこと
「その人のことを思っているのですか? それとも自分が良い人になりたいのですか?」
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コメント
コメント一覧 (167)
過保護になってしまっている事、
あると思います。
でも、それはもしかしたら
自分のためだったのかもしれません。
懇親会盛り上がったのですね!
以前、子育てセミナーを学ばせて頂いた時、自分が過保護だという事に気づきました。子供の事に感して色々と口出しをしていました。学ばせて頂いてからは、子供に対してあまり口出ししなくなったように思います。考える力と成長を意識して子育てをしていきたいと思います。
寺尾さんのコメントを読んで、その匙加減がどういうことなのか、よくわかりましたが、頭でわかったつもりになっていても難しいなと思います。
私は何度も先生から「過保護だ」とご指導をいただいていますし、常に忙しいです。(笑いごとではありません)
自分の虚栄心を満たしたくて「ほらこんなに気が付くのよ」と当てつけていることもあると思います。「それは本当に相手のためか?」「どんな子に育ってほしいか」と立ち返り行動していきたいです。
相手の為を思ってやったことも、過保護となって相手の為にならないこともあるのですね。相手の成長を応援するという視点でいたいと思います。
自分がカッコつけたいために過保護になっているように思いました。
本当に相手を思っての関わりになっているか自分の取り組みを見直していきたいと思います。
ありがとうございました。
過保護になっている気がする。
ついついやってしまいきがする。
バランス気をつけなきゃ。
昨日のブログを子供達と一緒に読み返しました。自分の人生を良くするのも悪くするのも自分で決めてほしいです。本人が出来る事は、やらせるべきですね。少し反省しました。
ありがとうございます。
相手の為になるかを考えて行動するのは正直、全くイメージがわきません。自分優先の行動、考え方だけでなく相手を観察をして互いの立場を考え、どの様に接するかを考える時間を作っていきたいです。
それをすることが真にその人のためになるのか、言動の前に一呼吸おいて考えることにします。
過保護とは油断すると陥りやすいものだとよく思います。
優しさと勘違いし、よかれと思ってやってあげることが実はその人のためになっていないということですね。
本当にその人の成長のためになる対応を心がけます。
自分も後輩ができた時はかわいくてついつい関わり過ぎてしまうので気をつけないと行けないと思いました。
その人の事を思うなら成長を見届けたいと思いました、
本日もブログをありがとうございます。
相手のことを思っているつもりでも、もしかしたら自分がよく思われたいのかもしれません。
大切にすることと過保護にすることを間違えないようにしていきたいです。
ありがとうございました。
私はなるべく口を出さないようにと思っていますが、相手の反応を見ると過保護になっているところがあります。
過保護によって相手の成長の機会を奪わないようにしたいと思います。
ありがとうございました。
相手のことを想っているようで、自分がよく思われたいから やってしまっていること あると思いました。
気をつけたいと思います。ありがとうございます。
私はあまり細かく指示を出したりしないようにしていますが、
放ったらかしのようにも思えて心配でした。
その人のためになるということは、難しいことだと思っています。
二日間研修に参加してとても良かったでした。自分一人ではなくてグループで働ければ良い結果なって自分も嬉しくなるとの事を学びました。もう一つは白黒のゲームで自分が勝つ為ではなくて相手を信用することは大事だとわかりました。色々お世話になって本当に有り難う御座いました。
いぜん先生に教えて頂いた『教育』というのは、お腹が空いた子供にご飯を食べさせる事ではなくて、ご飯の作り方を教えてあげる事だそうです。そうすれば次からは自分でご飯を作れるし他にお腹が空いた子がいたらつくってあげられるからです。僕は、なに食べたいの?はいどうぞとやってしまっているなぁとおもいます。
新入社員研修お疲れ様です。
相手のためにと思っていても相手の方の為になっていない行動があると感じます。
私自身の行動を見直し、より相手の方の為になるような行動をしていきます。
新入社員の皆さん、2日間研修お疲れ様でした。
教えることも、相手にとっては必要以上なことを教えすぎては相手のためにならないと思いました。過保護になりすぎずに、相手が成長することを願って仕事をしていきます。
相手にとって、本当に良いことを考えた行動をしなければいけないと思いました。良かれと思っていても、実は相手のためにならないことをしばしば行っているようなので、気をつけます。
「過保護」自分もそうだったかもしれません。
子供達の自主性や、自己解決能力を育てるのでは無く芽を摘んでしまって
いたのかもしれません。
子育てだけで無く、人を育てるのは難しいですね。
自分には、ちょっと自信がありません。
ただ優しいだけが本当の優しさではなく、相手をいかに思いやることができるかが大切だと思いました。
質問されていなくても、こうした方が良いよと教えていることが
あります。「きっと疑問に思うから先に言っておこう」という上
から目線の行動をしているのだと思いました。タイミングの良い
声掛けをしたいと思います。
して差し上げよう、というときに相手のいことを思っているのか、あるいは良い人になりたいのかを確認したいです。
過保護に陥りやすい私です。
相手にどんな人になってもらいたいのか?
目標を明確にしていきたいです。
心配になってこちらがやってあげることは実は社員さんのことを信用していないことにつながりますね。過保護にならないように誰の課題化をよく観察して行動したいです。
自分が社会人になった時はとても厳しい先輩がおられたものです。
しかし、今となってはとても感謝しています。
時代は変わって難しいですが、過保護と相手を思った指導はまったく違うのだと思います。
新人研修、ありがとうございました。参加者からとてもためになったという声をもらいました。
過保護になっていないか、逆にほったらかしにしていなか、いつも考え行動できるようになります。
子育てセミナーで教わったこと、出来ていないなと思います。
子育てにしても、新入社員の子に対しても、成長するためには、自分でやろうとする気持ちを持って、自分の力で、物事に取り組むことと、それに合わせて、出来た時の喜びを教えてあげられるようにしたいです。
新入社員の皆様2日間研修お疲れ様でした。
どんな状況でも困っている人に手を差し伸べて助けることが優しさだと思っていました。その優しさでその人の成長を止めていないかをこれから注意して見ていきたいです。
その人のための行動なのか自分の為の行動なのか分からなくならない様に自分の行動にもっと気をつけて行きたいです。
子育てと新人育成も同じですね。
良かれと思ってやってあげている事も、失敗から学べる事もあるのに、そのチャンスを先に私が摘んでしまってる事も多々あると思いました。
自分のさじ加減ではなく、少し離れて見守ることの大切さを学ばせて頂けました。
私は過保護で育ったために、大人になってから苦労をしています。
その経験から、これからは成長の場を奪わないように対応していきたいと思います。
無事に二人は帰って来ました。ありがとうございました。
昨日は遅くまで楽しい時間だったのですね。遅くまで、お疲れ様でした。
過保護と優しさとの違いを一緒にしない様にしたいと思います。助けてもらう事が当たり前に思えば自分でどうやろうと考える事が無くなると思います。自分でもそんな甘えがあったらきっとやらなくなると思います。相手の事を思い伝え方を考えていきたいと思います。
過保護について教えて頂きありがとうございます。その人の事を考え過保護になりすぎないようになります。杉井先生及び新入社員の皆様来て下さりありがとうございました。
松本楼のスタッフの行動は、研修全体の進行を効率良くする為の行動として許してやって下さい。
業務上の思いやりって、自らを悪役にする事もあると思います。
2日間の新入社員研修に参加させていただきました。
他の人のためにと思ってやっていることでも、他の人にとってはやりすぎになってしまうことがあるということ、実は自分をいい人に見せたいように見えてしまうことがあるということが印象に残りました。
明日からさかえやの一員として働き始めますが、相手が求めていることは何か、どうしたら周りの方々に幸せになってもらえるのかを考えながら行動をしていきたいです。
昨夜は先に帰ってしまい申し訳ございません!
次お呼ばれした際には、一緒に帰りましょうと言えるようにします!
私も少し過保護な面があるかと思いますので、そこはさじ加減を間違えないように気をつけます。
子どもたちに対して過保護になっていると思います。
叱りながら答えを言ってしまう、良くない対応をしてしまっています。
子どもが自分で考え、答えを見つけられるように見守っていきたいと思います。
自分がいい人になりたいからやっていることがあると思いました。
相手のためになることを考えてやっていきたいと思います。
「可愛い子には、旅をさせろ」とはこの事ではないでしょうか。
旅をし、向かってくる困難を自分で考え進んで行き、帰ってきた時には、眼に見える成長を自身も感じるはずです。
人生をsurviveしていきたいです。
昨日は楽しい時間を過ごされたのですね!
子育てセミナーを受講したおかげで、自分が過保護傾向にあることを知りました。
農園のメンバーにも、必要以上に教えていることがあります。相手の様子を見ながら、成長を促してあげられるかかわり方にトライしていきます。
過保護になりすぎても良くないのですね…。
社会人になって初めての後輩ができたので、その子にあった教え方ができるるように頑張りたいです!
どこまでやる事が相手のためになるのか見極める力をつけていきたいと思います。
気をつけたいです
子どもたちと関わる中、過保護の弊害がとても勉強になっています。子どもたちの将来を考えて成長を応援していきたいです。
ありがとうございました。
先月行った松本楼さんのmgでも優しすぎると言われましたが自分の変な優しさがあるんだなとおもいました。
相手のことも考えた接し方をしていけるようになりたいです。
依存が強くならないよう、自分で考え行動するを改めて忘れないようにと思いました。
自分で考えるよりも先に人に聞いてしまうことがあるなと思いました。助けてもらうのが当たり前と思わないようにしたいです。
自分で考えて、自分で動いて、分からなければ自分で聞いて、自分で答えを出す!
積極的に自分色々な行動をすることが
大事だと思いました。
私は母になんでもやってもらい、依存的になり困りました。両親は将来のことや仕事の事には何も言いませんでしたし、こうなれ!こうしろ!などはなくのびのび育ったことには感謝してます。私達兄弟は空気は読めるほうですが、本当に何も言われなかったので、姉と妹も社会で成長したようです。
介護では、なるべくできる事はしていただいています。残存機能を全部使い、時にはちょっと大変なことでも頑張っていただいています。私はいい人になりたいので、はい❗とやってしまうのですが、できる事はしていただく、そもそもの介護のあり方です。職場の大先輩が参考になります!できる機会をなくしてしまっていようでは介護職としてやはりだめですね。がまんして、時間がかかっても付き添い見守ってあげる。歯がゆくても、時間がかかっても、ぐっとがまんして時間があるときは見守る姿勢をとっています。できないことがちょっとずつ進んでいます。明日もできるように見守ってちょっと大変でも励ましながら頑張ってもらいます。利用者さんも戦争に行った人はほとんどなくなっていっています。大正14年生まれの方は最後の兵隊でその方には就寝準備の間に話せるのでいつも話を聞いています。みんな物語があります。終わりに近づいた物語の終盤を楽しかったとなるようにしたいです。忙しのでなかなかみなさんに話す時間がとれませんが大先輩に失礼のない誠実な対応を常にしていきます☆ありがとうございます❗『自分がされたくないことはしない』これは忘れちゃいけない介護で良く使われる言葉です。
2日目の研修、参加された皆さんお疲れ様でした!
今日はゆっくり休んでくださいね。
ぜひ、今回の研修を活かしてください!
質問や相談する時には自分の考えを言ってアドバイスを頂くようにしていきたいと思います。自分自身成長できるようにしていきたいと思います。
本当に相手を尊重し思えているか、それとも偽善になってしまうのか
相手にとっても自分にとっても難しいところです。
自分で考え行動し時には助け舟をうまく相手にだす。
ようなよい人間関係にしていきたいですね。
わからない事があったらすぐ人に聞くのではなく、まず自分で考えてから発言しようと思いました。質問するときも自分はこうしようと思いますが、というように最初に自分の考えと一緒に質問できるようにしていきたいです。
子育てのセミナーを受けさせていただいたばかりなので、内容がよく分かりました。ここで言わないと悪いかなと、変な罪悪感を感じて、聞かれてもいない事に口を出すこともあり、いい人になりたい自分がいるなと思います。
本当の優しさを行動で示す事は、自分に意識が向いていては難しいと思いました。仕事の中でも気をつけていきたいです。h
私は自分に余裕があれば、手取り足取り見れるのですが、忙しくなると急に、自分でやりなさいと言っています。その差が信用をなくしていると思いました。相手のため、自分のためにもよくないことだとわかりました。
相手に良かれと思ったことが、逆に相手の成長を止めている行動をしているかもしれません。相手が成長するような対応に努めて行きたいと思います。
ありがとうございます。
過保護と気遣いを見極めて相手の能力を高められるように接していきたいと思います。
長男が「〜した方がいい?」「〜行ったらいい?」と聞いてくることが多いです。何でもかんでもやってしまった結果だなと反省しているところです。自分で考え判断できる人になれるよう、今日から声かけを変えていこうと思います。
過保護に向き合うきっかけをありがとうございます。
今日から4月。一月の計は朔日にあり。年度の始まりとしても目標、課題を明確にし、よいスタートを切りたいと思います。
私は周りの方に対して、過保護に対応してしまう傾向がありますので、これは誰の課題かを自分に問いかけながら対応しています。
自分がいい人になる自己満足にならないようにします。
私は、過保護になっていると思います。
相手にとって、本当にいいことは、どういう対応なのかよく考えていきたいです。
社員さんには、その人の力がつくようにしていけるようにしたいです。
ありがとうございます。
私は相手に教えるよりも自分でやった方が速いと思って、自分でやってしまったり、過保護に教えすぎてしまっていることがあるなと思いました。
後輩もできるので、相手のことを考えた教え方を心がけていきたいと思いました。
私も、過保護の弊害を教えて頂きました。
過保護にならない様に、行動していきたいと思います。
ありがとうございます。
2日間研修ありがとうございました。
僕は自分が世話焼きだなぁと思います。自分が何かしていないと落ち着かなかったり、できるだけ完璧にその人に答えを教えたくなってしまいます。どこまで相手に伝えるのか、相手にとってそれは伝えるべき事なのかを考えていきたいと思います。
相手に伝えすぎてしまったり、面倒をよく見たりしているのは相手のためだと思っていてもそれは自分がいい人に見られたいだけなのかもしれませんね。相手のことを思うには伝えすぎない、相手にも少し考えさせる方のがいいのかなと思いました。
伝えすぎるのがいいこととは限らないですね!
過保護はダメだという考え方にこだわり、放任、無関心になることがあります。相手をよく観察しながら、任せるということに挑戦していきたいと思いました。
私も過保護をしやすいなと思います。
相手の成長のためになるのか?を
考えて自分がすべきことを行動に移していきたいです。
杉井先生お疲れ様です(笑)
自分の対応を振り返ると、恥ずかしくなります(涙)そんな自分を認めて、変化を与えていきたいです。ありがとうございました(^-^)
相手が成長するためには何をすべきかを考えて行動し
相手も自分も成長できるはたらきかけを
していきたいと思います。
相手の方の自分のことを想っての言葉に
少しでも気づけるように気をつけていきたいと思いました。
研修2日間大変お世話になりました。
社会人としての基本がいつの間にか抜けている部分があったので、改めて気が引き締まりました。
これから教える立場が多くなっていきますので、優しさの方向を間違えないよう気を付けます。
私は自分がいい人になるために過保護になっていることがあると思いました。
私自身含めて自分で考えて道を拓いていていきたいと思います。
今後気を付けて行きます。
私は過保護をやりすぎてしまいます。それは、嫌われたくないという気持ちがあるからかなと思いました。結局それは自分を守るためであり、その人のために行動していないなと思いました。
本当の意味で、相手のためになる行動をとっていきたいと思います。
ブログありがとうございます。
過保護の弊害、良く分かります。
何が本当の優しさであったりを確りと考えて、成長の出来る会社創りをして行きます。
どうすれば出来るのか考えることは大事なことです、自分の成長の機会を逃さないように自分で考えることも大事にしていきます。
過保護の弊害を知る前までは自分が良い人と思われたくてなんでもかんでも手を貸したりしていました。
周りからどう思われようが、相手の為になる行動をしつづけ、その場しのぎの良い人より、相手が成長したなと感じる喜びを味わいたいと思います。
良かれと思っていることも相手のためにならなかったら意味がないと思いました。
そのの行動を待っている時間がもったいないと思ってしまい、こちらから教えることが多いなと思いました。
仕事の進捗を優先しすぎると過保護になってしまうと思いました。
相手のことを想う行動をしていきます。
僕はよかれと思ってなんでもして差し上げる事が多いかもしれないと思いました。して差し上げる事が本当の意味で相手の為になるのかよく考えたいと思います。
ハガキ1165日目
研修、懇親会とありがとうございました。
過保護になり過ぎて相手の成長を妨げてしまっているのかなと反省しました。まずやらせてみるように心がけたいです。
2日間の新入社員研修お疲れ様でした。
昨日は懇親会で疲れている中、ありがとうございました。
自分も若かった頃を振り返ると、いろいろな失敗をし、少しずつ大人になってきたような気がします。仕事でも家庭でも大切にするあまり、過保護になっているかもしれません。よく考えて行きたいと思いました。
社会人としての基礎をしっかり学べるチャンスは意外と少ないと思います!
私も社会人1年生に受講していたらと・・・。
研修と懇親会を2日間ありがとうございました。参加者の皆さん、お疲れさまでした!
過保護の弊害を目にすることもありましたが、私も過保護にしてしまうことがあると気が付きました。やさしさと過保護を区別して、やさしい人になりたいです。
過保護になり過ぎないようにしていき
自分でも言葉や行動にも気をつけていきたいです。
新入社員研修もありがとうございました。これから自分たちの人生を真剣に考え、作っていってくれることを願います。
前々から松本楼は過保護だと言われているので、後輩の成長を邪魔しない様に気を付けたいです。
今日は松本楼のコンサルで新人をまた見てもらいますがよろしくお願いします。
子供が生まれた頃に子育てセミナーを受けて過保護の弊害を見て、とても納得したのを覚えています。子供にはあれこれ先回りして手を出したくなりましたが、子供の成長を見たくて主人とあまり手を出しすぎない様にしたのを思い出しました。困った時に自分から困った、助けて!と言い出す事も、生きていくのにはとても大切な力なのだとわかりました。
お互いが成長につながる人との接し方を身につけていきたいです。
相手の為にはどうするべきなのかを、よく考えて対応することが大事なのだと学びました。相手がきちんと成長できるような、行動や対応をできるように、していきたいと思いました。
新入社員の皆さん研修お疲れ様ですこれから色んなことがあると思いますが頑張ってください
自分もやはり若いは仕事でつまずいた時はちい先輩を頼って締まっていました。
だけど先輩にアドバイスは、貰うけど答えは、一度ともらったことは、ありませんでした。
やはりその経験があるから今の自分があるのかな?
自分も、人に嫌われなくない気持ちが強くて、色々とやってしまったりというのは多々ありました。
相手の成長を思うと過保護は良くないですね。
今後、後輩が入ってきた時には気を付けて指導していきたいです。
子供に対して過保護にならないように注意していますが、待っていれなくて答えをこちらから出してしまったり手を出してしまう事があり、反省しています。その子の為を思って待って考えさせる事は親にとって大事なのだと感じました。
今までの私は「過保護」を沢山してきました。
そうですね。
相手が自ら生きる力をサポートすることが応援するという事なのですね。
今までの行動を改めていきたいと思います。
杉井先生、ありがとうございました。
ブログ、ありがとうございます。
私はついつい、あれもこれもと言ってしまいます。
どこまで教えていいのか、どの程度教えていいのか悩んでしまいます。
過保護になりすぎない程度に、教えられる先輩を目指します。
完全に過保護に育てていると思います。
いかに相手に楽をさせてあげられるか考えて動いてしまっていることがあると思います。自分でやったほうが指示したり見守るよりも自分が楽なんだなと気づきました。
子供にも大人にも、自分でできるようになるサポートをしていこうと思いました。