年次有給休暇はその名のとおり「給料の出る休暇」であるので、正当に有休を取得した従業員には、“通常の賃金”を支払わなければならない。
その“通常の賃金”は、
(1)「所定労働時間を勤務した場合の賃金」
(2)「平均賃金（直近３ヶ月間の賃金総額をその期間の総日数で割った額）」
(3)「健康保険法99条に定める標準報酬日額」（労使協定を締結する必要あり）
の３通りのうちいずれかの方法で計算されるが、意外な盲点として、いずれにも“通勤手当”が含まれている点には注意を要する…‥
※この続きは、『実務に即した人事トラブル防止の秘訣集』でお読みください。
