来週のシフトが届きました。
来週から3月に入りますね。
今のところ、コロナの療養期間が明け勤務開始が18日だったのですが、そこから2月は末日まで連続勤務。
週休二日制、
週40時間と労働時間が決められている社会
来週、日曜日と平日のどこかで休みがあるはず！
3月1日は次女の高校の卒業式があり、そこは午前中に休み希望入れているのですが、半日分他で休みをくれているのではと思っていたのですが、、、
来週、1日は半休つけてくていましたが、あともう半分の休みはどこにもついておらず。
じゃあ、1日の出勤や2月27日(日曜日)は休日出勤扱いになり、手当が付くのかなって思うじゃないですか。
残念、今まで休日出勤手当や時間外手当は出たことがありません
どれだけよく見ても、3月6日の日曜日まで休みがありませんでした
更に、
月曜日なんて、定時を過ぎた時間に稼働が入っていました
16連続勤務
確定致しました
私が休んでいた10日間、ほかのヘルパーさん達が休み返上で働いていて、疲れ切っていると管理者は言ってましたよね？
ヘルパーさんはパートさんだから1日4件までしか働けず、多くて5件。
私、普段1日6～7件稼働に出ていて、16連続勤務。
そして、自宅に帰ってからの書類作成
(タダ働きみたいなもん)
管理者、
私の心配はしないのですね
正社員はどれだけ働かせてもOKなんでしょうか。
給与明細見たら、私の勤務時間が利用者宅へ稼働した実績分しか働いていないことになっていました。
移動時間も勤務時間に入っていないし、合間の待機時間は自宅で事務仕事にしてと言っていたのに、私の1日の所定時間は8時間なんでしょ
？
本来なら8時間×出勤日数ですよね？
なんなら勤務時間ゼロと記載されている給与明細の時もありました。
給与明細明細だけ見たら、勤務時間ゼロなのにいい給料貰ってるねって他人は思うでしょう。
私の療養期間、有休を使わせてくれるそうなんですが、
管理者｢こっちで調整して有休つけておくから、ひなたさんが書く届出もこっちで書いておくわ｣と仰っていましたが、何日分をどこで有休使ったことにしたのでしょう？
いい加減な勤怠。
来週のシフトを受け取り、トドメを刺された感じです。
もう、気持ちはしっかり離れました。
あとは自分のベストのタイミングで退職の意思を伝えるだけ。