こんにちは、ウッディです。
私事ですが転職しました。
業界３番手の企業で、従業員数も多く
福利厚生がしっかり整った場所に変えました。
前職も福利厚生はあったのですが、
やってみたい仕事に
変えるのは特権だと思っています。
さて、
書類選考を通ってから
１次面接
役員による最終面接
という流れとHPにも書いてあったのですが
面接受けた
その日の夕方に採用通知が来ました。
「いやいやありえないでしょ」
「話盛っているんじゃない？」
そう思われるかもしれないですが
事実なのです。
大手企業がリストラで
人があふれて、
まだ勤め先が決まらないところが
ほとんどの中、
なぜすぐに採用されるのか？
それは
このブログを書いている
テクニックを利用したからなのです。
それは誰でもできること
単純なことを行っただけ。
たった１社で受けたいから受けただけ
やりたい仕事だったから・・・
ただ、いきなり採用通知が来たのは
想定外でしたが、
社内協議の結果
いち早くお伝えしたかったと聞いています。
例えば、質問の中で
「あなたの長所と短所を教えてください」
よくある質問ですよね？
これに対し
「長所は長く続く、あきらめない粘り強さ
短所は・・・・
お恥ずかしながら字が、きれいとは言えないこと」
ここで言いたいのは
誠実であることと
そして笑顔であること
緊張しすぎたり、元気になりすぎたり
自然体でいられることが一番重要です。
長ったらしい取り繕う言葉は
正直不要です。
なるべく簡潔に
現在ほとんどの企業は
人物重視の採用です。
これは大手企業も変わりません。
学歴フィルターがある企業もいます。
新規顧客を増やすことは必要ですが
それよりも既存顧客
リピーターをどれだけ増やして
いけるかが継続した利益を得るために
重要だからです。
そして、より良いサービスは
・誰が行ったか
・だれが対応したか
だからこその人物重視採用
それは新卒も中途も
かわらないのです。
そして採用面接
内定を取るために
正しいやりかた
基礎となる部分が重要です。
初めての就活ならば
同サイト内のこの記事を見てください。
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