豪政府公認留学カウンセラー
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オーストラリア政府公認留学カウンセラー(認定番号K271)の
オージースタディのYukieです。
前回のブログは、
でした。
オーストラリア国内線の価格が高騰していて、
大好きな
ロットネスト島も、
ウィットサンデーにも行けなくて
近くのビーチを散歩するか...
と久々に行ってみたところ、
\かなり良かった!/
という話でした
さて、今日は、
先日、あとるYoutubeでの対談を見たことについてです。
日本の雇用についての話なのですが、
その中で、
これからの日本は、
「メンバーシップ型」と呼ばれる新卒一括採用ではなく、
「ジョブ型」と呼ばれる、その仕事に必要な知識やスキルを持った人が採用される
という流れに変わっていく(といいなあ)
という話をしていました。
オーストラリアをはじめ、欧米ではこの「ジョブ型」が一般的だと思いますが、
日本の場合は、「メンバーシップ型」が主流です。
そして、
この、就職スタイルの違いによって、
海外に行きたいという日本人や、
現地にいる日本人留学生、
帰国後の留学生、
がぶつかる壁がいくつかありました
例えば「メンバーシップ型」が主流の日本の場合、
海外に出る
となると、
「レールから外れる」
とか、
「再就職が厳しくなる」
などと少し前までは言われていたと思います。
そのため、仕事を辞めることに対してハードルが高かったり、
ましてや、日本から離れることを否定的に捉えられてしまう事もあったと思います。
「メンバーシップ型」は、
新卒一括採用、年功序列が基本ですから、
大学卒業後に就職をしなかったり、転職を繰り返したり、3,40代以降の再就職は
リスキー
と思われがちで、
大学生だけじゃなく、社会人の海外留学もマイナスに見られがちだったと思います。
ところが、
「ジョブ型」採用になった場合に重視するのは、
「若さ」や、「有名大学を出ている事」だけではなく、
その人にどんな知識やスキル、経験があるか
です。
そうなると、
ただ、なんとなく大学に行った
とか、
ただ、なんとなく流れに乗った
という人が
たちまち不利になってしまうかもしれません
そして、
勤続年数の長さよりも、海外留学をはじめ、様々な経験、スキルを自ら動いて身に付けることは、
有利になる
という事になりますよね。
そうなると、
これからは益々海外での長期の経験って有益になるのではないかな~と個人的には期待しています。
そして、
前述した日本人の「壁」のもう一つの部分ですが、
何かというと、
多くの日本人留学生が、オーストラリアで勉強をしながらアルバイトをするのですが、
その際に、
日本の「メンバーシップ型」の仕事に慣れてしまっていて、
・指示待ち
・自分から動けない
という問題が起きることがあります。
教えてもらって当然と思う、日本人留学生....
できて当然と思う、オーストラリアの雇用主....
この違いが、
日本人留学生にとって大きな壁になることがあります。
日本のアルバイトの場合は、
「未経験OK」「やる気がある人採用します」
というものが多かったりするので、
それと同じようにオーストラリアで働こうとすると、
「経験がないから採用されない」
「スキルが足りなくてクビになる」
ということもあり得ます。
この違いを知らない人は多く、
日本と同じように仕事探しをするとうまくいかない
というような問題が起きたりします💦
というわけで、
日本もついに年功序列のメンバーシップ型から、中身重視のジョブ型にかわっていくかもしれません。
まだまだ時間はかかりそうですが、
海外で経験をした人が、今よりももっともっと働きやすくなる社会になるかもしれませんね!
【参考ブログ】
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