今年、会社の先輩が60歳になり定年退職を迎えたのだけれど
１年ほど雇用延長した後、雇止めになることが決定した。

その雇止めの理由が、会社の経営状況が良くないからという理由。
そして、規程の退職金より上乗せする代わりに
文句を後から言いませんよという約束のような契約書に先輩は押印した。（諦めて）
ただ、その退職金上乗せ金額は、（もとの給料マイナス延長後の給料）の１年分の金額とほぼ同じ。

そして、先輩が契約書に押印して１か月ほどした時に
新入社員が入ってきた。７０歳を過ぎた新入社員。


おかしくないですか…。

会社の上司にいくらおかしくないですか？と言っても
おかしくないという。

７０歳の新入社員が入ってきても収益事業が増えるわけでもなく
１日パソコンの前に座っているけど
誰も仕事の指示をしてないし。


イライラモヤモヤが募るばかりです。