今日はそんな疑問に答えていきます。
本記事の内容
・人事、採用のおすすめ本
・おすすめの本を無料で読む方法
この記事を書いている私は、年間150冊以上の本を読み、書評記事は180記事以上書いてきました。本の要約ライターもしています。
今回は数ある人事・採用の本の中から、おすすめをランキング形式で紹介。ぜひあなたのお気に入りの1冊を見つけてください。
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この記事の目次
- 1 人事・採用のおすすめ本1位：いい人財が集まる会社の採用の思考法
- 2 人事・採用のおすすめ本2位：採用基準
- 3 人事・採用のおすすめ本3位：図解 人材マネジメント入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ
- 4 人事・採用のおすすめ本4位：新 採用戦略ハンドブック
- 5 人事・採用のおすすめ本5位：人事の超プロが明かす評価基準―「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか
- 6 人事・採用のおすすめ本6位：1週間で会社が変わる!採用の教科書~絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方
- 7 人事・採用のおすすめ本7位：人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則
- 8 人事・採用のおすすめ本を無料で読む方法
人事・採用のおすすめ本1位：いい人財が集まる会社の採用の思考法
採用がうまくいっている会社がやっているいい人財が集まる戦略と戦術を大公開。
いい人財を「集める」ではなく、いい人財が「集まる」会社は、どういう考え方で採用活動をし、採用戦略を練っているのか？その思考法＆実践法を徹底解説します。
【本書の内容】
はじめに あの会社はどうして優秀な人財を採用できるのか？
第１章 採用をなめてはいけない─なぜ採用がとても大事なのか？
第２章 いい採用ができない会社の５つの理由
第３章 いい採用を実現させるために案外やっていないこと
第４章 いい採用を実現させる具体的なステップ
「ウチは無名・中小だから人が集まらない」、「人が集まらないから採用基準を下げる」、「コミュニケーション能力が高い人が欲しい」など、そんな採用思考はNGです。
有名無名は関係なし。いい人材を集めて、見抜き、つかまえ、離さない技術を伝授します。
【いい人材が集まる４つのポイント】
スキルより人柄を重視する
コミュニケーション能力を採用基準にしない
社長自らエージェント営業、一次採用面接から同席
紹介を待っているのではなく、エージェントに営業をかける
＼いい人財が集まる会社の／
人事・採用のおすすめ本2位：採用基準
地頭の良さより、論理的思考力より、リーダーシップ。
マッキンゼーでは世界で通用する人材を求めており、頭のよさだけではない。それは現在の日本が必要としている人材像と同じと言えます。
【本書の内容】
序章 マッキンゼーの採用マネジャーとして
第1章 誤解される採用基準
第2章 採用したいのは将来のリーダー
第3章 さまざまな概念と混同されるリーダーシップ
第4章 リーダーがなすべき四つのタスク
第5章 マッキンゼー流リーダーシップの学び方
第6章 リーダー不足に関する認識不足
第7章 すべての人に求められるリーダーシップ
終章 リーダーシップで人生のコントロールを握る
外資系企業で要求されるリーダーシップとは「チームの使命を達成するために、必要なことをやる人」で、本来のリーダーシップと呼ばれる。
マッキンゼーの採用マネジャーを12年務めた著者が初めて語る一冊です。
リーダーシップとは、カリスマ的な能力が必要なものではなく、誰もが鍛えられる能力であり、具体的には「目標を掲げる」、「先頭に立つ」、「決定する」、「伝える」能力のことを指す。私自身、自分の会社でも「事なかれ主義」の空気が蔓延しているなかで「誰かがびしっと決めてくれたらなあ」とカリスマ的リーダーの登場を期待してしまっているところがあったが、それは良くないことだと改めて実感できた。
本書はAmazonの聴く読書「Audible」なら無料で読むことができます。
Audibleは、様々なジャンルの本が聴ける。スキルアップはもちろん、暇つぶしやストレス発散、子どもへの読み聞かせなど。幅広いシーンで活躍すること間違いなしです。
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人事・採用のおすすめ本3位：図解 人材マネジメント入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ
人事・管理職の基礎をゼロから図解とともに学べる「日本の人事部 HRアワード2020」書籍部門に入賞した至極の一冊。
「人材マネジメント」をはじめて学ぶ人向け。基礎知識を「100のツボ」として図解。領域が広く、捉えようのない人材マネジメントを1冊で体系的に理解することができます。
【本書の内容】
1 人材マネジメント
2 人事評価
3 賃金・退職金―外的報酬
4 働きがい―内的報酬
5 等級
6 採用―リソースフロー
7 異動・代謝―リソースフロー
8 人材開発
9 組織開発
10 働く人
現場で使える知識が満載。10章×10のツボと 4 社の実例により、人材マネジメントの基礎知識を図解と文章で展開。
現場の人事と、人事コンサル両方の経験がある著者の目線から、「実践するときのポイント」もわかりやすく解説します。
「人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための…」というサブタイトルがついていますが、とんでもない！私は人事部長ですが、高い視座より人材マネジメントを網羅できていなかったことが、この本でよく分かりました。「なぜ採用するのか？」「なぜ評価するのか？」といった、そもそものこともきっちり押さえられている良書です。
本書は200万冊の本が読み放題の「Kindle Unlimited」で読むことができます。
初めてKindle Unlimitedの登録をするときは、必ず30日間の無料体験からスタートするので、すぐに料金が発生するわけではありません。
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※Kindle Unlimitedで読める本は不定期で入れ替わります。本書が読めない場合もあるのでご了承ください
人事・採用のおすすめ本4位：新 採用戦略ハンドブック
ウィズコロナ・アフターコロナは、中小企業にとって「コア人材」や「優秀な若手人材」を採用できる絶好のチャンス。
採用定着支援の専門家である採用定着士が、このタイミングだからこそ「未来志向の中小企業の経営者」に向けて、採用と定着の圧倒的ノウハウを伝授します。
【本書の内容】
第1章 コロナ時代の採用戦略
第2章 スマホ時代の求人の探し方
第３章 欲しい人材が応募せずにはいられない求人原稿の作り方
第4章 スマホ時代の応募が来たら、さあどうする？
第5章 面接は口コミされるから、ファン化が大切
第6章 定着・活躍に必要な準備
第7章 先生業は採用定着支援が熱い
今の時代にあった新しい採用戦略が学べる。
経営者や採用担当者はもちろん、社労士や行政書士、税理士などの先生業の方にもおすすめできる一冊です。
気に入ったところは、採用における考え方がゼロからわかりました。出来そうな、、またやってみたいノウハウが整理されていますね！これから人事になる方や経営者で採用を考えている方にお勧めですね！！
＼令和「採用」の必読書／
人事・採用のおすすめ本5位：人事の超プロが明かす評価基準―「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか
部下も、上司も、みるみる成長したと大絶賛！
あらゆる企業に潜在的に存在する、絶対的な「評価基準」を、具体的かつ徹底的に詳しく解説するこれまでに例のない人事評価のバイブルです。
【本書の内容】
第1章 なぜあの人は「評価されるのか」「されないのか」―評価する側、される側の“見えない壁”
第2章 「人が大きく成長する制度」―成果主義、相対評価、目標管理制度…あなたの会社は、大丈夫か？
第3章 何が評価を決めるのか？―どんな企業にも通用する指標「影響力」とは
第４章 絶対的、評価基準「４５のコンピテンシー」―「評価に値する行動」を全公開
第5章 評価ポイントは年齢によっても変化する―年齢による「周囲の期待の変化」をつかむ
第6章 これから待ち受ける「４つの選択肢」―人生勝利の「働き方」と、そこへの最短のルート
あらゆる企業に共通する、階級別にチェックされている絶対的評価ポイントというものが存在する。あなたは一生、知らずに頑張り続けますか？
的外れな努力をしないための必読書。知れば「人生が変わる」完全ガイド決定版です。
【ポイント】
課長クラスに必要なスキルは？
部長クラスが示すべきことは？
自分の会社の「人事評価」の基準を知らない人が９割
認められるには、どのような働きかけをしたらいいのか？
みるみる出世していく人は知っていて、真面目なのに報われない人は知らない！
本書は本の要約サイト「flier」で読むことができます。1冊10分で本が読めるので、忙しくて時間がないビジネスマンでも効率よくインプットができます。しかも読み放題。
また、この記事から無料体験を申し込むと月額2,200円（税込）のところ、月額1,980円（税込）でずっと利用することができます。
人事・採用のおすすめ本6位：1週間で会社が変わる!採用の教科書~絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方
一週間で会社が変わる非常識な人材採用ノウハウ。
カリスマ採用コンサルタントの著者が「採用しては辞めていく」という人材の自転車操業に終止符を打つ、正しい採用活動のやり方は伝授する一冊です。
【本書の内容】
第１章 黒字社員を採用しなさい！
第２章 採用活動のカイゼンをしよう！
第３章 会社に利益を生む黒字社員採用術ステップ１（採用準備編）
第４章 会社に利益を生む黒字社員採用術ステップ２（選考編）
第５章 会社に利益を生む黒字社員採用術ステップ３（募集編）
赤字社員を減らし、黒字社員のみを採用していく正しい採用活動を説くとともに、日本社会の「人材採用の教科書」としてのバイブル。
採用する側はもちろん、採用される側も必読の書です。
【ポイント】
採用担当者の5つの言い訳
会社に合わない人材を見抜く
いい人材が集まる強い採用システム
目に見えない採用活動の本当の損失
会社が人を採用しようとする「よくある理由」
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人事・採用のおすすめ本7位：人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則
「人事と採用のセオリー」とは、人事や採用に関する考え方であり、その背景にある心理学と組織論をベースにした人の行動科学のこと。
「リクルート⇒ライフネット生命⇒オープンハウス」で人事・採用責任者を歴任した著者が明かす、人を動かし、組織を伸ばす人材マネジメントです。
【本書の内容】
I部 人事のセオリー
1章 そもそも、人事の役割とは何か
2章 組織の成長に応じて、人事の考え方は変わる
3章 採用と代謝は一つの流れで考える
4章 配置によって人を育成する
5章 評価や報酬では納得感を担保する
II部 採用のセオリー
6章 採用計画はどのように立てるのか
7章 候補者集団を形成し、選考する
8章 面接の質を向上させる
9章 優秀層を確保する
10章 中途人材や外国人を採用する
人手不足と採用難が激化する中で、今後、非合理な人事と採用では、組織運営はますます厳しくなる。
大きく変わりつつある人事と採用の世界において、本書は確かな理論と新たな視点を提供します。
本書に関しては、人事の業務を「採用・育成・評価・報酬・配属・代謝（退社）」の6つの要素に分解し、それぞれを連携させた制度設計と運用を、各企業のステージに応じて展開していくことを推奨しており、極めてわかりやすく、奥行きの深い理論となっている。
＼人事と採用のセオリー／
人事・採用のおすすめ本を無料で読む方法
今回紹介した本の特徴は、以下の3点です。
・実践しやすい
・具体的方法が記載されている
・仕事にもプライベートにも活かせる
特に重要なことは本を読んで、実践することです。
まずは1番気になる本を読んでみて、徹底的に実践してみてください。
また、本記事では人事・採用のおすすめ本をランキングで紹介しました。どれも読んで欲しい本ばかりです。
そんな悩みを解決できるのが、以下の3サービスです。
これらを活用すると読書量を圧倒的に増やすことができます。
まずは無料お試しで要約を読んで、気に入ったサービスを利用するのが、良いでしょう。
各サービスのより詳しい内容は【本をお得に読む裏ワザ】3サービスを徹底比較｜年間150冊読む書評ブロガーが厳選でも紹介しています。
耳で聴く読書「Audible」
Amazonが提供している、耳で聴く読書「Audible」は本の朗読を聞くことができます。本を耳で聴いて読書をしたい人におすすめ！
本を読むのが苦手な人
忙しいビジネスパーソン
スキマ時間を活用したい人
「通勤時間」「寝る前」「家事をしながら」などの普段読書ができない時でも耳でインプットできるので、読書効率が劇的に上がります。
この記事で紹介した中でAudibleで読めるのは以下の本です。
2位：採用基準
みんなが読んでいるベストセラー本が無料で聴ける。
他の作業をしながらでも本の内容が理解できるるので、通勤や通学、お散歩やランニング、寝かしつけや料理をしながらAudibleを聴いてみてください。
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実質、聴き放題。
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さらに詳しい内容は【忖度なし】Audibleの評判と口コミを徹底解説【2021年最新版】で紹介しています。
本の要約サービス「flier」
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本1冊を読みきれない人
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5位：人事の超プロが明かす評価基準
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さらに詳しい内容は本の要約サイトflierの感想「コスパが半端ない！」いつでもどこでも本が読み放題で紹介しています。
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